Consultant SIRH

Jouant un rôle essentiel au sein de l’entreprise où il travaille, le consultant SIRH (Systèmes d’information de gestion des ressources humaines) a pour tâche principale d’établir le lien entre, d’une part, les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et, d’autre part, le DSI (Directeur des systèmes d’information) chargé de la gestion de la maîtrise d’ uvre.

Ainsi le consultant SIRH (code ROME M1806) accompagne et conseille les entreprises dans la mise en place et l’optimisation de leur système d’information dédié à la gestion des ressources humaines. Il va d'abord analyser les besoins de l’entreprise en termes de RH puis identifier les outils les plus adaptés, les paramétrer, les intégrer au dispositif informatique exister et les déployer.

Pour une appropriation réussie par les collaborateurs, il organise des sessions de formation des utilisateurs, restant à leur disposition pour toute question ou besoin de maintenance. Le consultant SIRH apporte ainsi une expertise technique et fonctionnelle pour renforcer la performance globale de l’entreprise. Le management évoluant tout comme les progiciels dédiés à la fonction RH, le métier de consultant SIRH doit s'adapter en continu à ces évolutions.

• Master en ressources humaines.
• Master MIAGE, Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises.
• Diplôme d’ingénieur avec une spécialité en information décisionnelle.

Devenir consultant SIRH demande des connaissances pointues. Un niveau bac+5 minimum est ainsi vivement conseillé pour accéder à la profession de consultant SIRH.
Parmi les qualifications les plus appréciées des employeurs, citons les masters universitaires comme un master en ressources humaines ou un master MIAGE, Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises. Un diplôme d'ingénieur en informatique décisionnelle peut aussi être pertinent pour se lancer dans une carrière de consultant SIRH.

Bon à savoir : les périodes de stage ou d'apprentissage en entreprise sont à valoriser sur le CV pour se distinguer des autres candidatures.

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• Participer à la définition de la politique RH de l’entreprise.
• Analyser les besoins de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité interne, formation, etc.).
• Évaluer l’efficacité des processus et des systèmes existants pour identifier les opportunités d’amélioration.
• Concevoir et développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance des ressources humaines.
• Fournir une assistance technique et une formation aux utilisateurs finaux pour faciliter l’adoption de nouveaux outils RH.
• Conseiller la Direction sur les réglementations et l'évolution de la législation en matière de gestion des ressources humaines.
• Développer et mettre en uvre des processus de gestion de projet pour assurer la réussite des projets SIRH.
• Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité et leur disponibilité.
• Élaborer des tableaux de bord RH et des reportings pour suivre les indicateurs clés de performance.
• Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de managers / de la direction, etc.

• La rémunération est attractive pour ce métier stratégique au sein de chaque entreprise.
• C'est un métier qui allie des compétences informatiques à une problématique humaine tout en se focalisant sur les besoins RH.
• C'est une profession qui plait aux personnes dotées d’excellentes capacités en matière d’organisation et de gestion.
• Contribuer à la valorisation de l'humain dans l'entreprise est source de satisfaction.

• C'est un métier où les nombreuses responsabilités et les tâches multiples à accomplir peuvent susciter pression et fatigue avec le temps.
• Comme les technologies évoluent rapidement, le consultant SIRH doit être constamment à jour sur les dernières innovations en matière de gestion des ressources humaines et de solutions SIRH. Avec les années, cette mise à jour permanente de ses connaissances peut être usante.
• En proposant des changements au niveau des pratiques RH et des outils déployés en interne, il peut faire face à des réticences au changement.

Un consultant SIRH doit d’abord posséder un solide bagage technique en matière d’informatique et de nouvelles technologies. Il est également souhaitable, dans l’exercice de la profession, de maîtriser diverses notions relatives, entre autres, à la gestion de projet et à la législation en matière de ressources humaines.

Au-delà de ses compétences techniques, le consultant SIRH doit faire preuve d'un excellent relationnel, mais aussi d'un sens aigu de l’organisation allié à une grande rigueur afin de mener bien les missions qui lui sont dévolues.

L'esprit d'équipe est aussi indispensable dans ce métier qui vise à optimiser les ressources humaines d'une structure. Être à l'écoute des besoins et les prendre en compte : cela demande de l'empathie et un sens de l'analyse.

Le consultant SIRH peut gagner un salaire moyen compris entre 2 500 et 3 500 euros bruts par mois. Le salaire net perçu chaque mois sera compris entre 1 950 et 2 800 euros.

Le nombre d’années d’expérience dans les ressources humaines sera aussi pris en compte. Un profil junior peut ainsi gagner entre 2 000 et 2 500 euros bruts par mois. Il pourra atteindre 30 000 euros de rémunération brute annuelle, dès la signature de son premier contrat. Le métier de consultant SIRH peut être davantage valorisé. Pour un profil expérimenté, on observe des rémunérations qui peuvent dépasser les 54 000 euros bruts par an. Le salarié percevra un salaire brut mensuel de plus de 4 500 euros, pour plus de 3 500 euros nets.

Dans le cadre de l’entreprise, le consultant SIRH peut bénéficier de certaines primes, ou du versement du salaire sur 13 ou 14 mois.

Les personnes choisissant d’exercer ce métier en tant qu’indépendants renoncent à la sécurité de l’emploi garantie par entreprise. Ils auront aussi à leur charge de trouver des clients pour pouvoir se verser un revenu. Ils seront cependant libres de fixer leurs tarifs en fonction de leurs compétences et des missions attendues.

Le consultant SIRH est un métier sédentaire mais il donne l'opportunité de multiplier les échanges, les rencontres et les réunions au quotidien. Ce professionnel consacre une partie de son temps au recueil de besoin et aux échanges avec les équipes, les managers et la Direction. Puis il analyse toutes les données et informations recueillies pour établir audits, rapports et préconisations. De nombreuses réunions en interne ou avec des fournisseurs de logiciels ponctuent son emploi du temps. Il doit être à l'écoute des services et faire une veille active sur les solutions informatiques professionnelles pouvant répondre au mieux aux besoins RH de son entreprise.

Après quelques années d’expérience dans le métier, un consultant SIRH a toutes les chances pour réussir une mobilité vers des postes de responsable paie et administration du personnel, responsable formation voire consultant en systèmes d’information (ou consultant SI).

Un consultant SIRH exerce principalement son activité au sein de grands groupes, mais aussi chez des entreprises du numériques ou des éditeurs de progiciels RH.
La très grande majorité des postes sont basés en Ile-de-France qui comptent de nombreux sièges sociaux de grandes entreprises et bon nombre de cabinets de consulting.