Consultant en organisation

La mission principale d’un consultant en organisation (code ROME M1402) est d’apporter un regard nouveau sur les problèmes que peut rencontrer une entreprise. Les problématiques peuvent être nombreuses, mais sont toujours d’ordre opérationnel.
Ainsi, comme son nom l’indique, le consultant en organisation agit directement sur l’organisation de l’entreprise et plus spécifiquement celle du travail. En effet, après avoir effectué quelques études ou analyses, il propose divers schémas à l’entreprise pour lui permettre d’adapter son organisation, en fonction de ses différents besoins et contraintes.
Le consultant en organisation peut aussi être appelé à diriger un service ou à synchroniser l’activité d’une équipe.
La profession de consultant en organisation est également appelée assistant en organisation, responsable en organisation en entreprise, auditeur/auditrice en organisation ou encore ingénieur conseil en management.

Comme nous l’avons évoqué, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 ou bac+5 pour accéder au métier de consultant en organisation.
En outre, le candidat peut se diriger vers une licence administration économique et sociale lui permettant d’accéder par la suite à un master professionnel en organisation, en économie des organisations ou encore en stratégie d’entreprise. Ainsi, plusieurs masters sont adaptés à ce poste.

Le candidat peut par ailleurs intégrer des écoles spécialisées et valider un diplôme de l’Institut d’études politiques (IEP), un diplôme d’école de commerce, un diplôme d’école d’ingénieur ou encore une certification professionnelle project management professional (PMP) du project management institute (PMI).

Suite à un bac général, la profession de consultant en organisation est accessible grâce à un diplôme de niveau bac+4, voire bac+5.
Une double formation est fortement appréciée, comme un cursus en école d’ingénieur, de commerce ou d’études politiques plus une formation de 3e cycle en sciences sociales en parallèle.
De nombreux masters professionnels à l’université rendent également possible l’accès à cette profession, en se spécialisant dans un domaine particulier, comme les ressources humaines, la psychologie du travail ou le droit social.

Vous envisagez une carrière de Consultant en organisation ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Analyser la situation du client ou de l’entreprise dans laquelle il travaille.
• Établir un diagnostic de la situation.
• Proposer des recommandations et des solutions au client ou à l’entreprise.
• Mettre en place les solutions retenues.
• Accompagner le client ou l’entreprise dans cette mise en place.
• Actualiser la documentation concernant la réglementation.
• Effectuer une action de prévention.

• Ce métier donne lieu à de nombreux contacts relationnels au quotidien.
• Le salaire du consultant en organisation est assez attractif même en début de carrière.
• Les missions et les interlocuteurs du consultant en organisation sont variés.

• Le consultant en organisation doit être disponible en permanence pour ses clients, ce qui peut être difficile à lier avec une vie familiale.
• Cette activité professionnelle peut être une source de stress que le consultant en organisation doit pouvoir être capable de gérer.
• Les compétences du consultant en organisation sont à actualiser régulièrement, notamment en droit social.

Le consultant en organisation doit posséder plusieurs cordes à son arc afin d’exercer son activité professionnelle. En effet, celui-ci doit tout d’abord présenter des capacités évidentes de synthèse, ainsi qu’un bon esprit d’analyse.
De plus, il doit également être curieux et pouvoir facilement trouver sa place au sein de la structure qu’il doit analyser, en usant de ses capacités d’adaptation.
En outre, il doit pouvoir communiquer aisément. En effet, étant amené à rencontrer de nombreuses personnes au quotidien, il doit présenter un bon sens du relationnel.
D’un point de vue technique, le consultant en organisation doit maîtriser des techniques de médiation et des techniques commerciales ainsi que des logiciels de gestion de bases de données.

Il est également nécessaire que le consultant en organisation soit capable de travailler en équipe.
Le sens de l’observation est aussi une qualité indispensable au consultant organisation, car elle lui permet d’identifier et de comprendre les problématiques.
Pour finir, une bonne résistance au stress sera par ailleurs nécessaire dans l’exercice de la profession au quotidien, de même qu’un bon sens du commerce.

Un consultant en organisation gagne un salaire compris entre 30 000 et 60 000 euros bruts par an. Il perçoit donc un salaire brut mensuel compris entre 2 500 et 5 000 euros. Le taux horaire de ce type de professionnel est en principe supérieur au SMIC dès le début de sa carrière.

Le consultant en organisation junior peut prétendre à un salaire compris entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Il percevra alors un salaire net compris entre 1 950 et 2 400 euros.

Pour un profil senior, il sera possible de gagner un salaire compris entre 60 000 et 65 000 euros bruts. La rémunération annuelle sera comprise entre 46 000 et 51 000 euros nets. Le salaire net mensuel pourra ainsi atteindre plus de 4 200 euros par mois.

Le salaire médian constaté pour la profession de consultant en organisation se situe aux alentours des 3 500 euros bruts par mois. Il est important de souligner que la rémunération de ce type de métier se fait souvent en fonction du domaine d’activité et des responsabilités.

Ainsi, un consultant en organisation dans le domaine du luxe aura tendance à gagner davantage que dans les autres secteurs. Son salaire peut également être composé d’une partie fixe et d’une partie variable qui dépendra de certains objectifs fixés par son employeur. Le consultant en organisation peut aussi officier en indépendant. Il sera alors complètement libre de fixer ses propres honoraires.

Les missions et les interlocuteurs du consultant en organisation très variés, l’ennui et la routine ne font donc pas partie du quotidien de ce dernier.
Cependant, le consultant peut être confronté à des situations et un cadre de travail stressants et celui-ci ne doit pas céder à la pression.
De plus, il doit se montrer particulièrement disponible, ce qui peut être difficile à gérer avec sa vie personnelle.

La profession de consultant en organisation peut s’exercer en libéral ou au sein d’un cabinet de conseils. En interne, un consultant en organisation peut envisager une évolution vers un poste de consultant senior, de manager ou de managing director.
En externe, le consultant en organisation peut s’orienter vers des postes dans le management, la qualité ou les ressources humaines.

Le métier de consultant en organisation est principalement exercé au sein de sociétés de services, de cabinets de conseils, ou en entreprises. L’activité du consultant en organisation sera différente en fonction du secteur de l’entreprise, du domaine d’intervention ou de la taille de cette dernière. Celui-ci peut donc exercer ses fonctions dans un grand nombre de secteurs d’activité.