Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement (code ROME M1502) exerce ses activités dans des PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire. Il est en charge d’appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il doit déterminer, en accord avec les directions, les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates. Le chargé de recrutement en entreprise réalise son recrutement aussi bien en interne qu’en externe. Cela implique qu’il connaisse les employés de son entreprise et leurs compétences. Dans le cadre des recrutements externes, il est chargé de sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation. Il leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste. Il peut être amené à être en contact avec les écoles pour recruter à la source, mais aussi à animer un stand dans divers salons dédiés à l’emploi ou rechercher des candidats qui n’ont pas spontanément répondu à l’annonce.

Dans une agence d'intérim ou cabinet de recrutement, il va recruter en externe, obtenir de ses entreprises clientes des fiches de poste et leur proposer les candidats adéquats. Une fois le candidat recruté, il peut être de son ressort de lui faire signer le contrat et de lui présenter l’entreprise et les tâches qui lui seront assignées.

Le chargé de recrutement peut aussi se nommer responsable du recrutement ou chargé des relations écoles.

Les diplômes débutent avec un BUT dans la gestion administrative des entreprises, ou un Bachelor Ressources Humaines. Ils se poursuivent avec le master gestion des ressources humaines, le diplôme de sciences politiques avec la spécialisation RH, ou un diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise.

Des formations de niveau bac+3 à bac+5 mènent au poste de chargé de recrutement, en suivant soit une filière des métiers de la GRH soit une formation aux ressources humaines, à l'université, dans un IEP ou dans une école de commerce.

Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, dans un cabinet de recrutement, une société de conseil ou une agence d'intérim est recommandé.

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Un chargé de recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :

• Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
• Rédiger des annonces d'emploi.
• Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
• Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
• Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
• Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…).
• Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.

• Il s’agit d’un métier de contact. Un chargé de recrutement est en contact permanent avec les employés de sa société, avec les candidats et avec les cadres recruteurs. Il est l'interface entre ces différents mondes, et aide à préciser les besoins.
• Le chargé de recrutement connaît les différents métiers de l’entreprise en détails, les compétences requises et l'état du marché des ressources humaines.
• À certains moments, le chargé de recrutement doit être un bon communicant et faire preuve de créativité quand le marché est tendu. Il peut avoir recours à des jeux comme des serious games pour mettre les candidats dans des ambiances proches de leur poste de travail.

• Le chargé de recrutement refuse de nombreuses candidatures, et parfois même celles de l’interne. Il peut aussi se tromper et choisir un « mauvais » candidat ou passer à côté d'une perle.
• Certaines agences peuvent vouloir privilégier la quantité et la rapidité des recrutements plutôt que la qualité, surtout quand le marché du travail est tendu.

Un chargé de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de son entreprise et de ses employés. Il doit également rester informé des évolutions du marché du travail. Il doit posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats. Il doit avoir un bon sens relationnel. En bon communicant, il doit être constamment à l’écoute. Il doit être rigoureux et avoir un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.

Si le chargé de recrutement est la plupart du temps à proximité de son bureau, dans lequel il existe un espace « salon » pour interviewer les candidats, il se rend également souvent sur les campus et les salons étudiants. Il organise également des événements pour rendre son entreprise attractive. Les journées sont longues et commencent tôt, car les candidats sont rarement disponibles en cours de journée.

Une entreprise doit atteindre une certaine taille pour doubler le poste de responsable des ressources humaines avec un chargé de recrutement. D'importantes PME, mais surtout les ETI et les grands groupes emploient la majorité des diplômés. Dans les très grands groupes, ce poste peut même être séparé par niveau, ouvriers / ETAM / cadres.