Chargé de développement local

Jouant le rôle d’intermédiaire entre les différents acteurs d’un territoire donné que sont les habitants, les institutions, les entreprises, ou encore les associations, le chargé de développement local (code K1802) exerce une profession remarquable par la diversité des missions qui y sont attachées.

En effet, à la fois gestionnaire, conseiller juridique, aménageur et animateur, ce dernier a non seulement pour tâche de concevoir des projets ainsi que des actions concrètes de développement local, mais aussi de mener à bien ceux décidés par les collectivités territoriales. Pour parvenir à ses fins, le chargé de développement local cherche à éviter tout conflit d’aménagement entre les différents acteurs concernés par le projet ; certains d’entre eux pouvant y être hostile. Différents événements peuvent aider à obtenir le résultat désiré, comme des fêtes de quartier, des semaines à thème ou des réunions autour d'un café.

Parmi les synonymes de la profession de chargé de développement local, on retrouve les termes de conseiller en développement local ou d’agent de développement local.

Si un bac+3, soit un BUT ou une licence pro des métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme suffisent pour accéder au métier de chargé de développement local, il peut être utile de continuer jusqu'au bac+5 avec un master gestion des territoires et développement local.

Plusieurs diplômes de niveau bac+2 à bac+5 permettent d’accéder à la profession de chargé de développement local.
Au niveau bac+2, il est possible de préparer un BTS tourisme ou un DUT carrières sociales option gestion urbaine.
Outre ces diplômes, la licence professionnelle mention aménagement du territoire et urbanisme, spécialité développement local et maîtrise de projets permet de se former idéalement au métier, tout comme le master pro Économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l’aménagement et du développement local.

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Le chargé de développement local mène de nombreuses actions variées, dont :

• L'animation du programme local
• La communication du programme et de ses réalisations
• Le suivi financier et administratif du programme, et en particulier le suivi des demandes de subventions régionales, nationales ou européennes
• La participation à la vie et à l'organisation locale avec l'édition de convocations des organisations et la rédaction de comptes-rendus
• Le suivi général et l'évaluation périodique du programme

• Un métier qui comble ceux qui souhaitent que le relationnel et le contact social soient au c ur de leur activité. Il permet de découvrir de nombreux autres métiers et organisations.
• La profession de chargé de développement est confrontée à une grande diversité des tâches, ce qui exclut toute monotonie. Il va aussi être très connu dans son quartier ou son village, ce qui peut entraîner de nombreuses amitiés.

• Un métier où l’on est contraint de se déplacer fréquemment et où il faut faire être toujours disponible ; certaines réunions pouvant en effet se tenir le soir ou les week-ends.
• Le chargé de développement est souvent embauché pour une mission précise, qui s'étale sur plusieurs années, et enchaîne donc des contrats à durée déterminée. Il lui faudra donc être mobile pour retrouver de nouvelles missions.
• Parfois, les projets défendus par le chargé de développement local suscitent de vifs débats et réprobations de la part de certains acteurs territoriaux.

Exerçant un métier où la communication s’avère essentielle pour que les projets puissent aboutir, le chargé de développement local doit avant tout faire preuve d’un excellent sens relationnel et de diplomatie, mais aussi savoir se montrer convaincant. De surcroît, il est indispensable, dans l’exercice du métier, de connaître parfaitement les lois et les spécificités administratives inhérentes à l’aménagement des territoires.
Enfin, esprit d’initiative et sens aigu de l’organisation apparaissent comme deux qualités indispensables dans la profession. Il faut aussi savoir être diplomate et plein de tact, curieux, autonome et créatif.

Le métier de chargé de développement local et associé à un salaire moyen compris entre 2 000 et 2 500 euros bruts par mois. Cela signifie que le salarié pourra percevoir entre 24 000 et 30 000 euros bruts par an. Cela correspond à un salaire net mensuel compris entre 1 560 et 1 950 euros.

Quand il débute sa carrière, le chargé de développement local peut prétendre à un salaire compris entre 1 800 et 1 900 euros bruts par mois. Il percevra potentiellement entre 1 400 et 1 500 euros nets mensuels. Avec un taux horaire souvent supérieur à 11,80 euros bruts, la rémunération annuelle brute minimum sera de 21 500 euros. Il sera éventuellement possible de négocier une rémunération plus attractive au moment de la signature du premier contrat. Une formation de qualité pourra par exemple être mise en avant. Le chargé de développement local senior peut gagner un salaire compris entre 2 500 et 2 700 euros bruts par mois. Il percevra alors chaque année entre 30 000 et 32 500 euros sur 12 mois. Son salaire net mensuel pourra atteindre 2 100 euros, pour un taux horaire brut supérieur à 17 euros. Le métier de chargé de développement local est souvent proposé avec un salaire fixe. Certaines entreprises proposent néanmoins le versement de certaines primes variables. Il pourra s’agir de primes sur objectifs fixées par l’employeur. Dans d’autres cas, il peut s’agir d’une prime d’intéressement ou d’une prime de participation. Le salaire pourra également être versé sur 12, 13 ou 14 mois, en fonction de l’accord trouvé avec l’employeur au moment de la signature du contrat.

Le ou la chargé(e) de développement local travaille dans un environnement public, mais n'est pas forcément fonctionnaire. Il rejoint une équipe de fonctionnaires ou d'associatifs avec une mission précise, qui comprend en général de nombreux aspects de communication. S'il organise son temps librement, il est souvent de service en soirée pour les réunions.

Après quelques années d’expérience, un chargé de développement local peut être promu coordinateur social. Il peut aussi évoluer vers des fonctions de chargé de mission, de chef de projet ou de consultant de bureau d'études. Certains se spécialisent également dans le secteur du tourisme en devenant, par exemple, directeur d’un comité régional de tourisme. Par ailleurs, le chargé de développement local peut passer des concours de la fonction publique territoriale pour stabiliser son emploi.

Un chargé de développement local est généralement un fonctionnaire territorial, ou un contractuel, car ses missions sont souvent limitées dans le temps. Il peut aussi exercer sa profession chez des employeurs très divers tels que les offices de tourisme, les associations, les agences de développement, les collectivités territoriales, voire les ports de plaisance. Certaines zones rurales ou collectivités peu dotées peuvent avoir des problèmes de recrutement.