Auditeur en organisation

Comme l’indique son nom, l’auditeur en organisation (code ROME M1402) s’attache à tout ce qui concerne l’organisation du travail. Jouant le rôle de consultant auprès de ses clients, ce dernier tente de résoudre les problèmes inhérents à l’organisation et au fonctionnement d’une entreprise.

Pour ce faire, il inventorie les différents atouts et difficultés de l’entreprise, puis il élabore des schémas et des plans organisationnels adaptés à la nature de l’entreprise, tout en tenant compte des besoins et contraintes de celle-ci.

Celui-ci assiste l’entreprise dans plusieurs secteurs d’activité afin d’améliorer l’organisation de manière globale (ressources humaines, moyens de production, transports, etc.). L’entreprise dans laquelle il évolue pourra ainsi accroître ses chiffres, ses capacités et sa rentabilité.

Une fois son audit terminé, celui-ci remet son rapport à l’entreprise qui pourra en prendre connaissance. L’auditeur en organisation pourra alors proposer des solutions et faire des recommandations organisationnelles.

On dénombre maints synonymes de la profession d’auditeur en organisation parmi lesquels nous pouvons citer consultant en organisation, responsable en organisation ou encore assistant en organisation.

Plusieurs diplômes permettent de devenir auditeur en organisation. En effet, le candidat peut tout d’abord se diriger vers une licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d’expertise.

Puis, celui-ci devra valider un diplôme de niveau bac +5 comme un master audit des organisations et maîtrise des risques, un diplôme d’école de commerce, un master en audit contrôle ou comptabilité, un master professionnel en gestion et finance ou encore un diplôme d’instituts d’études politiques (IEP) option finance.

Si le candidat souhaite obtenir de plus grandes responsabilités, ce dernier peut également poursuivre ses études et valider un mastère spécialisé (MS) en gestion-finance de niveau bac +6.

Pour espérer devenir auditeur en organisation, il est nécessaire de posséder un diplôme de niveau bac +5, tel qu’un master par exemple.

Ainsi, les formations dispensées par les écoles d’ingénieurs, d’études politiques ou encore de commerce s’avèrent particulièrement appréciées des employeurs, d’autant plus si elles sont complétées par des études de troisième cycle dans le domaine des sciences sociales.

Notons enfin que nombre d’auditeurs en organisation se spécialisent au cours de leurs études, dans l’un des secteurs suivants : droit social, ressources humaines ou encore psychologie du travail.

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L’auditeur en organisation pouvant exercer dans tous les secteurs d’activité, ses missions peuvent être légèrement différentes en fonction de l’entreprise dans laquelle il effectue son expertise. Cependant, nous pouvons citer quelques missions générales au métier d’auditeur en organisation.

• Identifier les difficultés de l’entreprise
• Elaborer des plans et des schémas organisationnels adaptés
• Prendre en compte les besoins et les contraintes des entreprises
• Préparer son audit en prenant en compte tous ces éléments
• Rédiger un rapport et le remettre à l’entreprise
• Proposer des solutions et des recommandations concernant l’organisation de l’entreprise
• Animer des réunions de travail
• Suivre les évolutions des résultats et réajuster les recommandations si nécessaire

• C’est un métier idéal pour les personnes possédant un sens aigu de l’organisation et des responsabilités.
• Une profession qui regroupe des tâches diverses et variées, permettant à l’auditeur en organisation d’échapper à l’ennui.
• Le salaire de l’auditeur en organisation est plutôt intéressant, même en début de carrière.

• C’est un travail accaparant qui suscite beaucoup de stress et de pression.
• Les contraintes imposées par certains clients ainsi que les éventuels antagonismes entre salariés rendent parfois ardu le travail de l’auditeur en organisation.
• L’auditeur en organisation doit effectuer des déplacements fréquents. En effet, celui-ci doit se déplacer dans les différentes entreprises auprès desquelles il doit apporter son expertise.

Intervenant de multiples manières au sein d’une entreprise, un auditeur en organisation dispose de plusieurs compétences à son actif.
Travaillant en équipe et collaborant avec tous les acteurs d’une société, du salarié au patron, l’auditeur en organisation doit avant tout posséder un excellent sens du relationnel, mais aussi faire preuve d’adaptabilité devant la diversité de ses interlocuteurs.
La profession d’auditeur en organisation exige de surcroît d’être rigoureux, organisé et responsable afin de répondre avec efficience aux sollicitations des clients.
De plus, celui-ci doit se montrer très disponible, car il est amené à se déplacer fréquemment dans les entreprises dans lesquelles il doit exercer.
Un excellent sens du relationnel et un certain sens de la pédagogie sont également indispensables pour exercer les fonctions d’auditeur en organisation. En effet, ce dernier doit interagir avec de nombreux interlocuteurs.
Enfin, une capacité à gérer la pression et une excellente intuition apparaissent comme deux dernières qualités essentielles au bon exercice du métier.

Un auditeur en organisation gagne en moyenne 60 000 euros bruts par an. Ce salaire moyen correspond à 5 000 euros bruts par mois, soit 3 900 euros nets. Le taux horaire brut correspondant est de 33 euros. Il pourra varier en fonction de la région où se situe le poste.

L’auditeur en organisation débutant peut prétendre à une fourchette salariale comprise entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an. Cela lui permettra de percevoir un salaire net minimum aux alentours de 2 000 par mois. Pour un auditeur en organisation senior, le salaire pourra dépasser les 85 000 euros bruts par an. Son salaire brut mensuel sera alors de 7 083 , pour un revenu net de 5 525 .

En France, on observe un salaire médian entre 4 000 et 5 000 euros bruts par mois. L’auditeur en organisation pourra également négocier des primes fixes et variables, qui viendront s’ajouter à ce salaire. Il sera aussi possible de faire valoir une expérience spécifique dans un domaine d’activité, pour pouvoir effectuer une négociation salariale à l’embauche.

L’auditeur en organisation pourra prétendre à des évolutions de poste, à mesure que des responsabilités lui seront confiées. Le salaire devra alors évoluer en fonction de la complexité des attributions.

Une prise de poste dans une grande entreprise permettra de multiplier les possibilités de gravir les échelons. On observe en outre une rémunération souvent plus importante en région parisienne qu'en province, à compétences égales.

Le métier d’auditer en organisation est un métier très complet. En effet, les missions et les interlocuteurs de l’auditeur en organisation sont très variés et celui-ci est amené à se déplacer dans différentes entreprises.

Cependant, c’est une fonction qui demande beaucoup d’investissement personnel et il est nécessaire pour l’auditeur en organisation de ne pas se laisser accaparer par ses missions.

Dès lors que ses qualités ont été reconnues, un auditeur en organisation peut évoluer, entre autres, vers un poste de directeur des ressources humaines, de directeur en organisation, voire de manager.

Un auditeur en organisation exerce fréquemment son activité de manière indépendante.

Toutefois, beaucoup travaillent aussi pour un cabinet de conseil.

De plus, certains auditeurs en organisation travaillent, quant à eux, dans de très grandes entreprises ou grands groupes internationaux.