Zep Industries Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Sa politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1998
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Chiffre d'affaires 37,50 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Pas de télétravail
Présentation
“ Tu bénéficies d’une formation continue qui développe ton expertise métier. Ton secteur se situe autour de chez toi afin que tu sois proche de tes clients et que tu profites de ta vie personnelle. Ta rémunération est à la hauteur de tes performances et te donne accès à un confort de vie exceptionnel ”Zep Industries est une société française de distribution B to B en produits de maintenance. Nous apportons à nos clients des solutions écologiques et sécuritaires. Présents sur toute la France avec plus de 150 commerciaux, nous renforçons sans cesse nos effectifs pour poursuivre notre développement.
Un métier passionnant :
Grâce à tes conseils avisés, tu aides tes clients. Tu proposes les produits adaptés à leurs besoins. Tu les accompagnes en formant les utilisateurs et tu leur rends visite régulièrement. Cela te permet d’établir une relation de confiance durable et d’être reconnu dans ton environnement professionnel
Les profils recherchés :
Des commerciaux débutants ou expérimentés issus d’un cursus commercial (BAC +3 à +5), management ou entrepreneurial. Tu as des compétences de vente / négociation, tu es ambitieux, déterminé, avec l'envie d'aller toujours plus loin, tu es altruiste, enthousiaste, avec un bon relationnel.
Nos valeurs :
Satisfaction client – Réalisation personnelle – Performance – Respect - Proximité
Raisons de nous rejoindre
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Formation continue
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Rémunération non plafonnée
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Challenges
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Autonomie
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Accès rapide à des postes de management
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Secteur proche du domicile
Notre processus de recrutement
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Analyse de la candidature (CV)
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Entretien téléphonique (appel de la personne en charge du recrutement)
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Entretien physique avec le directeur de région
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3e entretien : simulation d’un entretien de vente
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Signature du contrat de travail avec votre directeur de région
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Stage d’intégration et de formation au siège du groupe (1 semaine)
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Semaine 1 : démarrage sur le terrain
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Semaine 3 ou 4 : Accompagnement par un formateur terrain
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Semaine 7 ou 8 : Accompagnement par un formateur terrain
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Semaine 12 : bilan
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Mois 4 : 1er stage de rappel au siège et bilan des compétences
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Mois 8 : 2e stage de rappel au siège et préparation au CQP (entre le 8e et le 12e mois)
Article
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Lise, commerciale : « Je n’avais pas forcément l’expérience mais j’avais la motivation ! »