PurOdor-Marosam Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1934
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Chiffre d'affaires 11,50 Millions d'euros
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Collaborateurs 51 – 200
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Politique de télétravail Pas de télétravail
Présentation
“ Tu bénéficies d’une formation continue qui développe ton expertise du métier. Tes clients sont proches de chez toi afin de profiter pleinement de ta vie personnelle. Ta rémunération n’est pas plafonnée, elle est à la hauteur de tes performances qui te permettent d’avoir un haut confort de vie. ”Purodor-Marosam commercialise auprès des professionnels des produits innovants pour la maintenance et l’hygiène des locaux, notamment à travers la gamme écologique et sécuritaire Atout Vert. Présents sur toute la France avec plus de 70 commerciaux, nous recrutons pour continuer notre développement.
Un métier porteur de sens :
Aucun jour ne se ressemble. Tu échanges chaque jour avec des clients différents. Tu étudies leurs problématiques et leur apportes des solutions adaptées, agiles et innovantes. Ton accompagnement sur le long terme fait de toi un partenaire de confiance et un acteur reconnu du secteur.
Nous recrutons des commerciaux
Débutants ou expérimentés, issus d’un cursus commercial (BAC +3 à +5) management ou entrepreneurial. Ayant des compétences de vente et négociation. Se montrant ambitieux, déterminé, avec l'envie d'aller toujours plus loin. Disposant d’un comportement altruiste, enthousiaste, avec un bon relationnel.
Nos valeurs :
Satisfaction client – Réalisation personnelle – Performance – Respect - Proximité
Raisons de nous rejoindre
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Parcours de formation complet
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Rémunération non plafonnée
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Concours commerciaux
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Gestion du secteur en autonomie
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Postes de management rapidement accessibles
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Secteur proche du domicile
Raisons de nous rejoindre
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Parcours de formation complet
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Rémunération non plafonnée
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Concours commerciaux
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Gestion du secteur en autonomie
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Postes de management rapidement accessibles
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Secteur proche du domicile
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Produits innovants
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Enrichissement régulier des gammes
Notre processus de recrutement
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Analyse de la candidature (CV)
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Entretien téléphonique (appel de la personne en charge du recrutement
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Entretien physique avec le directeur de région
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3e entretien : simulation d’un entretien de vente
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Signature du contrat de travail avec votre directeur de région
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Stage d’intégration et de formation au siège du groupe (1 semaine)
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Semaine 1 : démarrage sur le terrain
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Semaine 3 ou 4 : Accompagnement de 3 jours par un formateur terrain ou directeur de région
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Semaine 7 ou 8 : Accompagnement de 3 jours par un formateur terrain ou directeur de région
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Semaine 12 : bilan
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Mois 4 : 1er stage de rappel au siège et bilan des compétences
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Mois 8 : 2e stage de rappel au siège et préparation au CQP (entre le 8e et le 12e mois)