TGS France
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1969
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Chiffre d'affaires 115 Millions d'euros
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Index de parité 92 / 100
Présentation
“ Notre vision du recrutement ? Comprendre l’histoire des candidats pour nous assurer qu’ils sont "TGS France compatibles" et qu’ils pourront s’épanouir chez nous ! Le pôle Recrutement TGS France. ”Rejoindre l’aventure TGS France, c’est intégrer un groupe pluridisciplinaire, fort de 50 ans d’expérience, qui intervient sur 6 principaux domaines d’activité : Audit, Avocats, Conseil, Expertise comptable, Informatique, Paie et Ressources Humaines. 130 agences en France.
Nos réseaux :
Acteur engagé :
L’engagement en faveur de la diversité, de l’insertion & de l’environnement, fait partie de nos objectifs ! Cette responsabilité, nous la concrétisons par la création de Socia3, la participation au programme Global Compact ou encore la fondation d’1nspire.
Nous rejoindre :
En intégrant nos équipes, vous choisissez de travailler dans un environnement de travail convivial, stimulant, où vous aurez l’opportunité d’évoluer et d’envisager plusieurs vies professionnelles !
Raisons de nous rejoindre
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Proche transport en commun.
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Locaux modernes, Equipements techniques.
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Bonne mutuelle
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Un accord télétravail, des congés de modulation (10 jours par an)
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Un Compte Epargne Temps, des Tickets restaurants, une mutuelle.
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Primes de bureau, des primes d’intéressements et de participation.
Raisons de nous rejoindre
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Proche transport en commun.
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Locaux modernes, Equipements techniques.
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Bonne mutuelle
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Un accord télétravail, des congés de modulation (10 jours par an)
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Un Compte Epargne Temps, des Tickets restaurants, une mutuelle.
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Primes de bureau, des primes d’intéressements et de participation.
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Plan Epargne Entreprise, un CSE (chèques vacances, Cadhoc, …)
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Organisation de conférence & workshops, Activités sportives.
Notre processus de recrutement
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Votre candidature est étudiée par le service recrutement et le manager
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Vous recevez un email/appel téléphonique dans les 3 semaines qui suivent
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Si la candidature est retenue, un entretien téléphonique est fixé avec l'équipe RH
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Si votre profil correspond, un entretien d'embauche est déterminé avec le manager
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Vous recevez un appel pour vous confirmer ou non votre candidature
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Vous recevez une proposition d'embauche