Les différents types de primes pour les salariés

Les offres d'emploi, quand elles évoquent la rémunération du futur collaborateur, précisent souvent "Fixe + primes". Mais à quoi correspondent ces fameuses primes ? Certaines sont obligatoires selon les circonstances, les conventions collectives ou les accords de branche, d'autres facultatives et sont là pour inciter les salariés à être productifs. Elles sont évidemment un argument de poids pour attirer de nouveaux talents lors des processus de recrutement et un atout important dans la négociation. On peut classer les primes en deux types, que voici.

Les primes en lien avec le type de travail effectué

Certaines primes sont liées au quotidien du salarié, et notamment aux difficultés qu'il peut rencontrer. La nature même du travail et ses conditions d'exercice sont concernées : le salarié travaille-t-il à des horaires décalés ? Dans des conditions difficiles comme le froid ou l'insalubrité ?

Elles sont inscrites dans la convention collective, dans un accord de branche, dans la règlement intérieur ou le contrat de travail du salarié. Il peut s'agir de :

• Prime de risques
• Prime de froid
• Prime d’insalubrité
• Prime de nuit
• Prime pour le travail du dimanche
• Prime d'astreinte
• Prime de sécurité
• Prime d'habillement
• ...

Les primes en lien avec l'entreprise

Dans le cadre de son contrat de travail, le salarié peut bénéficier de différents avantages et primes. Ces dernières sont liées à l'entreprise en général ou à un salarié en particulier. Elles concernent aussi bien la présence du salarié (prime d'assiduité), sa fidélité à l'entreprise (prime d'ancienneté) que certains aspects de sa vie professionnelle (transport, repas...) ou personnelle (mariage, naissances). Elles peuvent également être liées aux performances des salariés, pour les motiver dans leur travail. Dans ce cas, elles sont aussi bien individuelles que collectives et liées aux résultats obtenus, à partir d'objectifs fixés en amont. C'est souvent le cas pour les emplois commerciaux, par exemple. Voici les principales :

Primes liées aux performances du salarié (primes directes) ou de l'entreprise (primes indirectes) :

• Prime de bilan
• Prime de rendement
• Prime sur objectifs / résultats
• 13° mois
• Prime d'ancienneté
• Prime d'assiduité
• Participation
• Intéressement
• Actionnariat salarié
• Stock-options
• Avantages sociaux ( mutuelles d’entreprise, régimes de retraite complémentaire et produits de prévoyance)
• ...

Primes liées à un évènement :

• Prime de mariage
• Prime de PACS
• Prime de naissance
• ...

Primes liées au quotidien :

• Panier repas
• Prime de transport
• ...

Obligatoire ou facultative ?

Les primes sont obligatoires quand elles sont inscrites dans le contrat de travail du salarié, stipulées par un accord de branche ou par la convention collective ou inscrites au règlement intérieur. Elles ne sont pas toujours fixes et peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise ou du salarié. Elles peuvent également être liées à la présence dans l'entreprise au premier et/ou au dernier jours de l'année, ou calculées au prorata de son temps de présence. Elle sont dans ce cas considérées comme faisant partie du salaire.  D'autres primes sont "bénévoles" et accordées selon le bon vouloir de l'employeur. Dans ce cas, elles sont soumises aux cotisations sociales mais ne rentrent pas en compte dans le calcul du salaire (donc du salaire minimum, du calcul des heures supplémentaires ou des congés payés).