Speed recruiting : comment convaincre en 3 minutes ?
Par Delphine Lardais | Publié le 07/03/2014 - Mis à jour le 17/11/2015Lors d'un speed recruiting, un candidat doit réussir à convaincre son interlocuteur en très peu de temps. Dès les trois premières minutes, le recruteur est capable de dire si le candidat a le "savoir être" pour le poste proposé, explique Mélanie Hache, Responsable du recrutement chez Sogeti France.
"Dès les premières minutes de l'entretien, si vous réussissez à bien amorcer votre présentation, le recruteur est capable de dire à 70% si vous correspondez au poste ou non. Il est donc conseillé de bien vous préparer avant de participer à un speed recruiting. En effet, il est indispensable de savoir présenter son parcours et ses objectifs professionnels dès les trois premières minutes.
Autre élément essentiel à ne pas négliger : renseignez vous sur l'entreprise. Nombreux sont les candidats qui viennent rencontrer les recruteurs sans s'être informés sur l'entreprise, le secteur d'activité ou le poste. Or, il est très important de montrer que votre projet professionnel cadre vraiment avec le secteur d'activité de l'entreprise, sa stratégie ou encore les offres qu'elle propose.
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