Les secrets des CV préférés des recruteurs

En théorie, un CV c'est simplement un résumé du parcours professionnel. Il suffit de renseigner ses dernières expériences, ses informations de contact, son diplôme... Mais en pratique, l'exercice est plus subtile et rares sont les CV qui répondent exactement à ce que les recruteurs recherchent.

Qu'à cela ne tienne ! Une enquête menée par OnePoll pour ResumeLab et parue le 05/07/21 nous révèle les préférences de 500 recruteurs, spécialistes en RH et responsables du recrutement en matière de CV. De quoi vous donner des pistes pour rédiger le vôtre mais aussi de vous rapprocher de ce qui est attendu par les professionnels du recrutement !

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Quelle mise-en-page est attendue dans votre CV ?

Le fond, plus important que la forme

Si la forme du CV est importante, le fond reste sans surprise l'aspect qui compte le plus pour 51% des professionnels interrogés. Seuls 11% d'entre eux jugent que le style et le design du CV sont plus importants que le contenu.

Un CV en couleurs ? Pas forcément

Au niveau de la palette de couleurs utilisée, la majorité des sondés (73%) préfèrent un CV en noir et blanc, contre 27% qui jugent qu'un CV coloré est mieux. Si vous tenez toutefois à ajouter une touche de couleur à votre CV, vous pouvez jeter un coup d'œil à nos conseils.

Le CV à deux colonnes est privilégié

En termes de disposition des rubriques sur le CV, 77% préfèrent le CV sur deux colonnes, qui permet de fluidifier la lecture et de gagner de l'espace.

Un CV simple plutôt qu'un CV créatif

Si vous envisagez de faire un CV original, pesez bien le pour et le contre. Sachez que 71% des recruteurs favorisent le CV simple au CV créatif (7%), qui lui est réservé aux secteurs artistiques et/ou créatifs.

Quelles sont les rubriques à faire figurer dans le CV ?

Dans le CV, vous avez des rubriques obligatoires qui sont nécessaires pour que le recruteur appréhende correctement votre profil, et des sections facultatives qui, si elles ne sont pas obligatoires, peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats.

Voici les rubriques que vous devez toujours faire figurer dans votre CV selon les recruteurs interrogés dans l'étude de ResumeLab, autrement dit les rubriques obligatoires :

• Les coordonnées personnelles (nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, localisation, profil LinkedIn)
• Le profil du CV (une courte phrase qui permet de vous introduire)
• Les expériences professionnelles
• Les formations et diplômes
• Les soft-skills (votre savoir-être, vos compétences comportementales)
• Les hard-skills (votre savoir-faire, vos compétences techniques)

L'étude nous dit que 76% des recruteurs préfèrent deux rubriques distinctes pour évoquer les soft-skills et les hard-skills, cela pour faciliter la lecture des informations.

CV : le guide des rubriques

Tips : si vous êtes sur LinkedIn (et vous devriez l'être), pensez à ajouter un lien dans vos coordonnées personnelles renvoyant vers votre compte LinkedIn. Les recruteurs sondés sont 96% à estimer que ne pas le faire est une erreur.

Ajouter ou ne pas ajouter des chiffres dans son CV ?

On vous expliquait l'importance d'illustrer vos expériences professionnelles par des chiffres pour démontrer votre savoir-faire. L'étude de ResumeLab le confirme et précise que 85% des recruteurs sont favorables au fait d'"ajouter des chiffres et exemples illustrant ses succès".

En revanche, 38% des professionnels en RH disent qu'en faire trop risque de vous faire passer pour quelqu'un d'arrogant. Des chiffres oui, mais avec parcimonie. On vous explique comment les mentionner dans votre CV et lesquels choisir !

Quelles expériences pros faire figurer dans votre CV ?

La première règle à respecter est de ne jamais faire figurer dans votre CV des expériences qui n'ont aucun lien avec le poste que vous ciblez. Si par exemple vous candidatez à un poste de technico-commercial, vous n'avez pas d'intérêt à mentionner votre expérience en tant que manutentionnaire en intérim, sauf si évidemment vous n'avez pas d'autres expériences à valoriser. Indiquer des expériences qui ne font pas écho au poste visé peut non seulement vous faire perdre en crédibilité, mais va surtout vous faire perdre de la place sur le CV, puisqu'elles n'illustrent en rien vos capacités à exercer le poste.

Vous devez donc indiquer les expériences qui ont du sens vis-à-vis du poste, mais là, méfiez-vous des expériences trop anciennes. L'enquête de ResumeLab nous apprend que 33% des RH ne se soucient pas des emplois occupés il y a plus de 4 ans par les candidats, 28% ne s'intéressent pas aux postes de plus de 6 ans, et seuls 5% déclarent s'intéresser aux expériences datant de plus de 8 ans.

Privilégiez vos expériences les plus récentes et les postes que vous avez occupés durant les 4-5 dernières années.

Comment être sûr que votre CV soit lu ?

Le domaine du recrutement évolue et intègre désormais des outils technologiques pour aider les recruteurs à sélectionner les candidats. 82% des RH indiquent qu'ils utilisent des logiciels de tri de candidats automatiques avant le tri manuel.

Cela veut dire que votre CV passe entre les mains d'un robot qui sélectionne les candidatures sur la base de mots-clés avant d'atterrir sous les yeux du recruteur. Pour booster vos chances de passer cette première étape, pensez à toujours envoyer votre CV sous format PDF et surtout, à ajouter des mots clés dans votre CV : si l’entreprise a besoin d’un profil possédant de “bonnes compétences en réseautage” et de “bonnes compétences en management”, l’ATS (le logiciel de tri) pourrait être configuré afin de ne garder que les candidatures qui mentionnent les mots clés “réseautage” et “management”.

Vous avez maintenant une idée plus précise de ce que les recruteurs attendent d'un CV lorsqu'il recherchent un candidat, c'est maintenant à vous de jouer pour intégrer ces conseils à votre CV et le rendre exceptionnel !

Retrouvez l'étude dans son intégralité et tous nos conseils pour rédiger un CV qui décroche des entretiens !

Bon courage dans votre recherche d'emploi.

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