Comment se passe le renouvellement d’un CDD ?

Le renouvellement d’un CDD a trois objectifs : permettre de poursuivre la relation contractuelle au-delà du terme indiqué dans le contenu du contrat initial ; rallonger la durée de la relation contractuelle de travail ; ou ajouter, à la durée initiale du contrat, une durée supplémentaire.

Le renouvellement n’est possible que pour les contrats dont le terme est précisément indiqué dans le contrat de travail (de date à date). Il est impossible pour les CDD à terme imprécis.

Aux yeux de la loi française, un CDD ne peut être renouvelé que s’il est "motivé" : accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise pour une raison précise (commande, soldes, remplacement congé maternité…). Le CDD renouvelé ne peut en aucun cas être modifié par l’employeur (tâches, horaires, salaire…) De plus, l’employeur doit le notifier au salarié en lui faisant signer un avenant. A noter qu’en cas de renouvellement, le salarié ne perçoit pas la prime de fin de contrat.

Lorsque le salarié passe en CDI, le salarié conserve l'ancienneté acquise au terme du CDD et n’a pas à effectuer de période d’essai sauf si le nouveau contrat concerne des fonctions différentes exigeant des qualités et/ou compétences différentes de la part du salarié.