La prime d’intéressement en 5 questions

Pour en profiter pleinement, mieux vaut d’abord faire ses comptes : si vous choisissez de ne pas l’épargner, la prime d’intéressement entrera dans le calcul de vos impôts sur le revenu et cette somme bienvenue sur le moment pourrait faire la différence.

Comment toucher ma prime d’intéressement ?

Le salarié peut choisir de la percevoir immédiatement, par le biais d’une prime qui apparaîtra sur sa fiche de paye et qui sera imposable. Vous pouvez également opter pour l’investissement dans un plan d’épargne salariale :

• le PEE, plan d’épargne entreprise : les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans. A chaque nouveau versement, le compteur se remet à zéro et vous repartez pour 5 ans peu importe la date d’ouverture du plan d’épargne.
• le Perco, plan d’épargne pour la retraite collectif : l’épargne ne sera disponible qu’à votre départ en retraite.

Puis-je débloquer mon épargne avant le terme du délai de blocage légal ?

En cas de coup dur ou de projet d’envergure, vous pouvez avoir besoin de débloquer tout ou partie de votre épargne salariale, ce qui  a été prévu avec des cas légaux de déblocage anticipé.

Pour le PPE :

• mariage ou Pacs
• naissance ou adoption d’un enfant, à partir du 3e
• divorce ou dissolution du Pacs, si vous avez la garde de vos enfants
• invalidité de 2e ou 3e catégorie pour vous, votre conjoint ou votre enfant
• décès du salarié ou de son conjoint (marié ou pacsé uniquement)
• rupture du contrat de travail
• création ou reprise d’entreprise, si vous êtes à la tête de l’entreprise
• surendettement s’il y a une décision officielle
• agrandissement de la résidence principale (hors vérandas, loggias et garages)
• acquisition de la résidence principale
• remise en état de la résidence principale (si reconnaissance officielle de l’état de catastrophe naturelle)

Pour le Perco :

• acquisition de la résidence principale
• remise en état de la résidence principale (si reconnaissance officielle de l’état de catastrophe naturelle)
• surendettement (si décision officielle)
• invalidité de 2e ou 3e catégorie pour vous, votre conjoint ou votre enfant
• décès du salarié ou de son conjoint (marié ou pacsé uniquement)
• la fin de vos droits si vous devenez allocataire de Pole Emploi

Participation et intéressement, quelles différences ?

Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mettre en place une prime de participation alors que l’intéressement est facultatif. Si vous choisissez de bloquer votre prime sur un dispositif d’épargne, la prime d’intéressement ira sur un PEE tandis que 50% de votre prime de participation ira sur un Perco si votre entreprise en met un à la disposition de ses salariés.

Enfin, la prime d’intéressement se calcule  en fonction de critères financiers et/ou opérationnels tandis que le but (obligatoire) de la prime de participation est de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.

Les différents types de prime pour les salariés

Je suis en CDD, aurai-je le droit de toucher la prime d’intéressement ?

Oui !  Comme on l’a dit, cette prime repose sur des indicateurs de l’entreprise dans son ensemble, et non de la performance de chaque salariée. 

Vous pouvez donc toucher cette prime si vous êtes en CDI, en CDD, en contrat d’alternance, en congé de maternité ou en arrêt de travail. Votre entreprise peut par ailleurs avoir prévu une condition d’ancienneté mais celle-ci ne peut pas dépasser trois mois.

Néanmoins, si vous avez moins de 16 ans ou si vous êtes étudiant, votre stage ne vous permet pas d’accéder à cette prime. Et si vous êtes intérimaire, vous pourrez toucher une prime via la société d’intérim et non via l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission.

Les différentes primes du salarié intérimaire