Ces expressions que les recruteurs ne veulent plus voir sur votre CV
Par Priscilla Gout | Publié le 27/01/2017 - Mis à jour le 27/01/2020Chaque jour, les recruteurs écartent des candidatures au premier coup d'oeil, pour la simple et bonne raison qu'elles sont bourrées d'expressions clichés. Voici la liste des mots à bannir sur votre CV et votre lettre de motivation.
Rédiger un bon CV n'est pas chose aisée. Même le plus design des CV peut être mis de côté à cause d'une chose : les expressions totalement clichées qu’il contient. Lassés de lire toujours la même rengaine, les recruteurs risquent de mettre votre candidature fraîchement reçue au placard à la simple lecture d’un « force de proposition », « dynamique », ou d’un « proactif ». En effet, si celles-ci vous paraissaient adaptées pour décrire votre personnalité, elles sont à bannir pour la simple et bonne raison que sorties de leur contexte, elles ne veulent plus rien dire.
Je créé mon CV en quelques clics
Les 3 clefs d'un CV réussi
Un CV qui plaît au recruteur comporte trois éléments : un bon contenu, un design percutant, et un vocabulaire bien choisi (le fameux « wording ») ! Le choix des bonnes expressions à utiliser sur sa candidature est un exercice délicat : il faut être prudent car beaucoup de phrases autrefois populaires sont aujourd’hui devenues carrément ringardes. Vous voulez vous démarquer ? Ne les utilisez pas !
Évitez les lieux communs
« Sans illustration concrète de vos expériences, les mots n’ont pas d’impact » rappelle Cécile Bagot, chargée de recrutement chez HelloWork. « Evitez également les expressions trop clinquantes du type "je suis le meilleur" ou les lieux communs comme "entreprise dynamique" » . Avec elle, nous avons dressé une liste de 20 expressions à bannir absolument de votre CV en 2021 :
- Dynamique
- Très motivé
- Polyvalent
- Méticuleux
- Perfectionniste
- Proactif
- Esprit d’équipe
- Sens du challenge
- Humainement
- Le meilleur
- Battant
- Sortir des sentiers battus
- Synergie
- Avenant
- Réfléchi
- Valeur ajoutée
- Orienté/axé résultats
- Fin stratège
- Gagnant-gagnant
- Parfaite adéquation
Aujourd’hui, il convient de choisir les bons termes pour décrire au plus près votre profil et votre expérience. La tendance est à l’expertise plus qu’à la maîtrise, à l’agilité plus qu’à l’adaptabilité, et à la culture orientée business plutôt qu'orientée résultats... De petites nuances qui feront leur effet et montreront au recruteur qui vous savez qui vous êtes et où vous allez, au-delà du discours habituel des candidats.
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(GettyImages/hobo_018)