Les congés supplémentaires : pour qui pour quoi ?

Le salarié capitalise 2 jours et demi par mois de travail affectif ou période équivalente.  Cela représente un cumul maximum de 30 jours de congés ou cinq semaines par période de référence annuelle complètement travaillée. Pour rappel, tout salarié bénéficie chaque année d'un droit à congé payé à la charge de l'employeur quels que soient son contrat (CDI, CDD, interim), son temps de travail (temps plein ou temps partiel), son ancienneté.

Comment fonctionne la journée de solidarité en entreprise ?

Les congés supplémentaires en raison de l'âge, du handicap ou de l'ancienneté

Des dispositions conventionnelles ou collectives, le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir un calcul des congés plus favorables que la durée légale. Un accord d'entreprise ou d'établissement peut majorer la durée de congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap.

Un salarié bénéficie-t-il d'un jour de congé pour déménager ?

Les congés fractionnés

De plus la durée des congés payés est allongée lorsqu'une partie de ceux-ci est prise en dehors de la période légale (c'est-à-dire en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre inclus de chaque année). On parle alors de congés supplémentaires pour fractionnement. Ainsi le salarié qui n'a pas pris ses 12 jours de congés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre peut bénéficier de jours de congés en plus. Sachez cependant que l'employeur peut demander au salarié de renoncer à ces jours supplémentaires de fractionnement. Pour les conditions d'obtention il faut vous en référer à votre convention collective.

(Photo : istock/Alija).