Le déroulement de l'entretien

Comme dans tout rendez-vous professionnel, l'entretien d'embauche suit un déroulé précis :

• L'accueil, c'est le moment où le recruteur essaie de mettre à l'aise le candidat. On dit souvent que les 30 premières secondes sont cruciales, il suffit d'être courtois, poli et souriant. Comme on dit "la première impression est souvent la bonne".

• Présentation du candidat : Cette phase commence avec une question classique du recruteur : "présentez-vous en quelques minutes" ou "résumez-moi votre parcours"... C'est le moment d'être concis et synthétique.
  
  
• Présentation de l'employeur et du poste à pourvoir : cette phase peut intervenir avant la présentation du candidat. Le recruteur précise les détails du poste à pourvoir qui ne sont pas forcément précisés dans l'offre d'emploi. Il décrit l'entreprise, son fonctionnement interne, sa position sur le marché... Pensez à noter les informations essentielles pour argumenter par la suite.

• Evaluation et échanges : c'est le moment-clé de l'entretien d'embauche ou la discussion va permettre au recruteur de mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. A vous de mettre en avant vos compétences et expériences qui correspondent avec le job.

• Conclusion : comme pour la première phase, pensez à donner une bonne image avant de partir : remerciements, synthèse de l'entretien pour montrer que vous avez bien compris la mission proposée. C'est à cet instant que le recruteur va vous annoncer les prochaines étapes du processus de recrutement : nouvel entretien, courrier, tests d'évaluation... Soyez attentif et concentré jusqu'au bout.

En général, l'entretien dure entre 45 minutes et une heure et demi, préparez-vous correctement car cet exercice est souvent fatiguant pour les nerfs.