"Quelle est votre plus grande force ?" : comment convaincre un recruteur que vous êtes fait pour le poste

« Quelle est votre plus grande force ? » est une question très directe que vous avez de grandes chances de croiser lors de vos entretiens. Si elle peut sembler l’une des plus simples, elle peut vous conduire à faire quelques faux pas si vous ne l’avez pas préparée à l’avance. De plus, donner une réponse de qualité qui évite les clichés n’est pas toujours  facile. Découvrez comment proposer une réponse argumentée et personnelle pour faire la différence !

Pourquoi le recruteur vous pose cette question

Après avoir regardé attentivement votre CV, le recruteur pense y avoir décelé les qualités et les savoir-faire dont il a besoin pour le poste qu’il propose. C’est la raison pour laquelle il vous a proposé un entretien. Lorsqu’il vous pose cette question, votre interlocuteur cherche donc en premier lieu à vérifier que vous correspondez bel et bien aux attentes. Pour cela, vous devez le convaincre que vous saurez assumer les responsabilités du poste en question. 

Mais n’oubliez pas que vous n’êtes probablement pas le seul candidat à passer un entretien. Le recruteur cherche aussi (et surtout !) à déterminer si ou non, vous êtes le meilleur pour le job. Si vous n’avez pas préparé cette question en amont ou si vous bafouillez, vous risquez de perdre des points. Voyez cette question comme une bonne occasion de montrer les qualités qui vous distinguent des autres. Non seulement vous avez les qualités nécessaires pour répondre aux besoins de l’entreprise mais vous avez d’autres forces qui vous sont propres.

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Dressez une liste de vos forces 

Pour être prêt le jour J, listez à l’avance toutes vos forces, compétences et expériences. Vous pouvez aussi y ajouter les soft skills et traits de personnalité dont vous êtes fier, celles qui vous rendent unique. Si vous n’êtes pas très inspiré, vous pouvez demander à des amis ou des anciens collègues quelles sont vos qualités et vos points forts (vous pourriez être agréablement surpris !).

Adaptez-vous à l’offre et à l’entreprise

Vous devez comprendre ce que recherche l’entreprise pour le rôle et quels prérequis sont attendus. Etudiez bien l’offre d’emploi et le site de l’entreprise ! Si vous comprenez quelles forces sont attendues pour le poste, vous pourrez vous adapter et mettre en valeur vos points forts pour faire mouche lors de l’entretien. 

Bien comprendre la culture de l’entreprise est également idéal pour valoriser un ou deux traits de personnalité qui vont aider le recruteur à se projeter avec vous au quotidien.

Concentrez-vous sur une seule force

Après avoir dressé la liste de vos points forts et compris ce que l’entreprise attend en priorité, c’est le moment de matcher ! Choisissez un point fort principal (deux maximum) qui fera de vous le candidat idéal : ce point fort regroupe en réalité plusieurs soft skills et compétences que vous pourrez ensuite détailler lors de l’entretien. Être capable de hiérarchiser vos points forts et de les regrouper autour d’une force principale vous fera marquer des points : vous serez mieux identifié par le recruteur et cela lui montrera que vous avez une vraie réflexion sur votre parcours et votre profil. En somme, que vous êtes parfaitement conscient de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise… C’est justement ce que le recruteur cherche à savoir. 

Par exemple, « ma principale force est ma compétence commerciale » est l’occasion pour vous d’expliquer que vous maitrisez l’art de la négociation, que vous êtes un bon vendeur, que vous êtes un expert de la relation client, que vous aimez vous fixer des objectifs mais aussi que vous avez de l’empathie et le contact facile.

Préparez votre réponse à l’avance

Vous pouvez écrire une réponse à l’avance pour poser vos arguments sur papier. Entrainez-vous ensuite à l’oral car cela vous aidera à intérioriser vos arguments et être à l’aise avec eux. Vous n’avez pas besoin d’apprendre votre réponse par cœur mais en vous entrainant de cette façon, lors de l’entretien, vous n’oublierez pas vos principaux arguments et vous répondrez avec confiance.

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Soyez précis

Utiliser des exemples issus de votre vie professionnelle est plus pertinent que de donner vos points forts de façon abstraite. Ne vous contentez pas de dire : « mon point fort est ma capacité d’adaptation ». Donnez des exemples et racontez des expériences dans lesquelles vous avez su vous adapter. Des récits précis sont beaucoup plus convaincants pour le recruteur, qui se projettera avec vous dans votre futur poste. En décrivant vos expériences, vous distillerez aussi en creux de nombreuses soft skills qui appuieront votre candidature. 

L’une des principales erreurs est d’être vague ou flou. Pour y remédier, pensez au système de réponse STAR pour cadrer vos exemples et les rendre pertinents. L’acronyme STAR correspond à Situation, Task, Actions, Result : 

• Description d’une situation ou d’un problème 
• Les objectifs fixés pour y répondre 
• Les actions entreprises 
• Les résultats obtenus 

Vous n’êtes pas obligé de respecter l’ordre des étapes ou de toutes les inclure mais cette méthode vous permet de problématiser vos exemples et de montrer les compétences que vous avez mobilisées.

Soyez succinct

Donner des exemples c’est bien, donner des exemples percutants, c’est mieux ! Bien sûr, tout le monde n’est pas un storyteller dans l’âme… Mais avec un peu d’entraînement, tout le monde peut y arriver ! Concentrez-vous sur l’essentiel et soyez bref à chaque exemple pour mettre en valeur votre force principale. Une à deux minutes par exemple est un objectif de temps de réponse raisonnable (Vous constaterez que c’est déjà long !). Vous aurez le temps de développer sans trop vous attarder ou perdre le recruteur dans de multiples détails. Si une discussion s’engage ou si vous sentez le recruteur particulièrement intéressé par un exemple, vous pourrez développer plus.

Soyez confiant

Cette question est un moment où vous devez montrer votre confiance en vous, d’où l’importance de la préparer à l’avance. Vous évoquez ici vos points forts et vos réussites, vous devez donc être à l’aise et calme. N’hésitez pas à être enthousiaste : vous êtes un candidat génial et vous avez envie de le montrer. Si vous n’y croyez pas, le recruteur non plus. Inutile d’être arrogant mais ne soyez pas non plus trop humble. N’utilisez pas des périphrases, des euphémismes ou des litotes. Soyez direct. Tenez-vous correctement, souriez et regarder le recruteur dans les yeux. Soyez fier de votre expérience et de ce que vous proposez d’apporter à l’entreprise.

Soyez honnête

N’exagérez pas et ne vous inventez pas des forces. Chercher à coller à l’offre d’emploi peut parfois nous amener à faire quelques petits arrangements avec la vérité : c’est une grave erreur ! Des exemples précis sont censés démontrer vos forces de façon spécifique. Si vous avez repéré certains points forts attendus par le recruteur que vous ne maitrisez pas, vous pouvez admettre de façon honnête que vous avez une marge de progression dans ce domaine mais que vous avez hâte de pouvoir développer les compétences nécessaires. Cela engagera une discussion avec le recruteur, ce qui est positif. Si vous êtes convié à un entretien, c’est que votre profil est censé correspondre aux attentes sur le papier !

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