Entretien d'embauche : les questions à poser au recruteur

Quand vous préparez votre liste de questions, gardez à l'esprit que le temps que vous pourrez leur consacrer lors de l'entretien sera limité, même avec un interlocuteur de bonne volonté. Si une question est trop spécifique à votre profil ou si vous avez la possibilité de trouver l'info en ligne, ne la gardez pas pour l'entretien. Partez du principe que votre liste de questions doit pouvoir être retenue sans l'aide d'un mémo et que le recruteur vous donnera probablement une partie des réponses au fil de l'entretien.

Faites également appel à votre bon sens pour poser vos questions au moment le plus pertinent de l'entretien. Inutile d'évoquer les tickets restaurant d'entrée de jeu, à un moment où la suite du process est encore floue.

5 questions originales à poser en fin d'entretien

Votre arrivée dans l'équipe

• A quoi va ressembler une journée de travail typique ?
• Comment se déroule l'onboarding ?
• Quel sera mon degré d'autonomie ?
• Quels sont les horaires de travail ?
• Les horaires de travail sont-ils flexibles ? Dans quelle mesure ?

Votre rémunération

• L'entreprise a-t-elle mis en place une participation ?
• Propose-t-elle d'autres types de prime ?
• Vais-je avoir des tickets restaurant ?

Votre équipe

• Quel est l'équilibre entre les juniors et les seniors ?
• Est-il amené à évoluer ?
• Quels sont les recrutements prévus dans les six mois à venir

Vos futurs outils

• Quels sont les outils qui feront partie de votre quotidien ?
• Quelle niveau de maîtrise est attendu ?
• Quelles sont les possibilité de se former pour se mettre à niveau ?

L'organisation du travail

• L'entreprise travaille-t-elle en méthode agile ?
• A quelle fréquence ont lieu les réunions ? Quels types de réunion ?
• Les salariés pratiquent-ils le télétravail ? Quelle est la position de l'entreprise ? Sont-ils accompagnés ou encouragés ?
• Les salariés ont-il un bureau fixe ?

L'entreprise

• Comment se sont passées les 5 dernières années ?
• Quelle perception avez-vous du marché actuel ?
• Quelle direction l'entreprise envisage-t-elle de prendre dans les années à venir ?
• L'entreprise est-elle favorable à la transparence des salaires ?
• Comment se déclinent vos valeurs au quotidien ?

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(GettyImages/Atakan)