Combien de temps dure un entretien d'embauche ?

Tous les recruteurs sont à peu près d'accord pour dire qu'un entretien dure a minima 30 mn, plutôt ente 1h et 1h30 quand tout se passe bien et jusqu'à deux heures si le poste est crucial et que le recruteur doit être rassuré sur un nombre important d'éléments.

La longueur de l'entretien ne présage pas de sa réussite

En tous cas, ce n'est pas une règle gravée dans le marbre. D'une part parce que la durée de l'entretien dépend d'abord de votre profil et du poste à pourvoir. Si vous postulez à un emploi sans responsabilité et n'exigeant pas de compétences particulières, le recruteur n'aura pas le besoin de creuser de nombreux points pour s'assurer de la pertinence de votre candidature. De même, si vous avez peu d'expérience, vous ne pourrez pas entrer dans le détail de vos postes précédents ou de vos réussites professionnelles. D'autre part, le process de recrutement varie d'une entreprise à l'autre, et avec lui le nombre d'entretiens et d'interlocuteurs.

Se préparer à l'entretien avec la méthode 30-60-90

La relativité du temps

Vous serez parfois surpris d'avoir passé deux heures pour un entretien durant lequel vous n'avez pas vu le temps passer ou, à l'inverse, d'avoir passé à peine 30 mn qui vous ont semblé interminables. N'hésitez pas à noter la durée de vos premiers entretiens, votre ressenti et l'issue positive ou non du rendez-vous pour mieux comprendre la mécanique des échanges et identifier certains points forts et points faibles dans votre comportement en entretien.

Prévoyez un créneau large

Le recruteur pourrait mal percevoir le fait que vous souhaitiez abréger l'entretien pour des raisons personnelles, même si elles sont tout à fait valables. C'est à vous de l'anticiper lors de l'échange téléphonique ou écrit qui fixera la date de l'entretien. Si votre emploi du temps est compliqué, faites-en part à votre interlocuteur. Vous pouvez proposer vos propres créneaux dès lors que la demande est justifiée par votre envie de consacrer suffisamment de temps à cet entretien à venir.

C'est aussi tout à votre avantage, vous ne donnerez probablement pas le meilleur de vous même si vous gardez un œil soucieux sur votre smartphone et si vous stressez à l'idée d'être en retard à un autre rendez-vous. Ne vous fixez donc pas de créneau précis, même si vous savez que l'échange ne devrait pas dépasser pas deux heures.

Comment mettre en valeur ses softs skills pendant l'entretien ?

La politesse des trente minutes

Si le recruteur perçoit très vite que vous ne ferez pas l'affaire, il prendra le temps de prolonger l'échange pour ne pas paraître trop brutal. L'expérience candidat est un sujet dont les recruteurs tiennent compte  : si - après votre entretien - vous dressez le portrait de recruteurs manquant d'empathie, vous pourriez impacter la marque employeur de l'entreprise.

Les questions à poser au recruteur

(GettyImages/nito100)