Contrat de travail : quels sont les droits et obligations du salarié ?

En France, trois textes permettent aux salariés de bénéficier de droits. En contrepartie, ceux-ci doivent respecter certains devoirs. Ces trois textes sont le Code du Travail (et sa jurisprudence), les accords collectifs (accords de branche, convention collective...) et le contrat de travail. Certains éléments à respecter sont inclus au contrat, quand d'autres sont intégrés aux textes collectifs et au Code du Travail. Voici les principaux droits et obligations du salarié.

Les droits du salarié

• Être assigné à une tâche dans le cadre de l'horaire établi
• Obtenir un salaire correspondant au travail effectué
• Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires
• Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire
• L'assurance que les clauses du contrat seront respectées
• Un contrat qui respecte le Code du Travail
• Un contrat qui respecte la convention collective
• Bénéficier d'une couverture sociale, voire d'une mutuelle

Les obligations du salarié

En contrepartie, le salarié doit :

• Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur
• Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs hiérarchiques
• Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses
• Respecter le règlement intérieur
• Respecter les consignes de sécurité
• Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment
• Être loyal et de bonne foi avec son employeur

Le contrat de travail peut également contenir une période d'essai (renouvelable ou non) qui permet au salarié et à l'employeur de mettre fin plus facilement au contrat pendant une période donnée. Un certain nombre de clauses peuvent aussi être annexées au contrat, et respectées par le salarié et son employeur :

• clause de mobilité géographique
• clause de mobilité professionnelle
• clause de confidentialité
• clause de dédit-formation
• clause d'exclusivité
• clause de non-concurrence