CV : ces mots qui boostent votre candidature

Aujourd’hui tout le monde est “motivé”, “curieux” ou a “l’esprit d’équipe”. Or, ces mots, cuisinés à toutes les sauces ont peu à peu perdu de leur saveur. Dans les grandes boîtes, les recruteurs qui reçoivent des centaines de candidature par semaine sont lassés de ces mêmes tournures de phrases, de ces mêmes expressions et de ces mêmes mots qui reviennent à chaque tiret. “Responsable”, “expert”, “motivé” ou encore “dynamique”, autant de termes qui sonnent désormais creux, et dont vous devez vous débarrasser !

Pour épicer vos candidatures, optez pour des “mots forts”, des mots qui comptent. Plus attractifs et plus pointus, ils vous permettent de décrire plus précisément vos compétences et expériences tout en enrichissant votre candidature.

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S’aligner avec les valeurs de l’entreprise

Chaque entreprise a sa propre philosophie, sa propre culture. Certaines sociétés mettent le travail d’équipe sur un piédestal, quand d’autres nourrissent une culture de la compétition, misant alors sur les résultats.

Avant de rédiger chacune de vos candidatures, prenez le temps d’enquêter sur l’entreprise afin de cerner les grandes valeurs qu’elle met en avant. Une fois ces valeurs identifiées, vous pourrez alors sélectionner des “mots forts” qui y font écho. Vous démontrez ainsi intelligemment que vos compétences sont en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Par exemple, si le fait d’avoir un “esprit d’équipe” est une valeur dominante dans l’entreprise, misez sur des mots tels que “coacher”, “collaborer”, “contribuer”, “partenaire de” ou encore participer”. Autant de “mots forts” qui traduisent l’idée d’avoir un esprit d’équipe, et qui vous permettent d’illustrer plus pertinemment les missions que vous avez réalisé.

Si la créativité est très importante pour l’entreprise ou que c’est une compétence inhérente au poste pour lequel vous candidatez, utilisez des mots comme “designer”, “créer”, “découvrir” ou bien “personnaliser”. L’idée étant d’exploiter le champs lexical relatif au domaine ou à la compétence.

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La description des expériences

Pour utiliser efficacement ces “mots forts”, vous devez les laisser à l’infinitif et les placer en début de phrase pour qu’ils sautent aux yeux du recruteur. Veillez à toujours utiliser la voix active pour insuffler de l’énergie dans votre candidature et ne vous risquez pas à jongler entre les temps (passé, présent, futur).

Exemple :

• participer à l’élaboration d’un...
• contribuer à….
• Personnaliser un système de...

N’oubliez pas d’ajouter des données quantifiables afin d’appuyer vos propos et donner des “preuves” de vos accomplissements. Accroissement du trafic sur un site web, pourcentages de marge, augmentation du chiffre d’affaire, nombre de clients… autant d’informations qui contribuent à votre crédibilité et donnent du poids à votre CV.

Gardez à l’esprit cette règle : chacune des informations, chacun des mots et chacun des chiffres figurant dans votre CV doit apporter de la valeur et être facile à comprendre.

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Les mots forts ne sont pas des mots clés

La majorité des grandes mais aussi des moyennes entreprises ont recours à des ATS (Applicant Tracking System), c’est-à-dire des logiciels chargés de filtrer les candidatures sur la bases de critères, et notamment de mots-clés. Pour passer ces “tests” votre CV doit comporter certains mots-clés. Si l’entreprise a besoin d’un profil possédant de “bonnes compétences en réseautage” et de “bonnes compétences en management”, l’ATS pourrait être configuré afin de ne garder que les candidatures qui mentionnent les mots clés “réseautage” et “management”.

Vous devez donc dans votre candidature, mentionner ces deux mots-clés pour espérer passer les ATS, et ensuite utiliser des “mots forts” pour décrire vos réalisations et convaincre le recruteur.

Exemple : “consulter” ou “persuader” pour décrire les compétences en réseautage et “coordonner” ou “diriger” pour illustrer vos capacités de manager.

Listes de “mots forts” par catégorie de compétence

Utilisez ces mots pour décrire et illustrer vos missions, réalisations ou tâches réalisées au cours de vos expériences professionnelles. En voici des listes non exhaustives.

• Diriger / manager : superviser, coordonner, assurer, guider, former, inspirer, aider, centraliser, fusionner, mobiliser, motiver, opérer, prioriser, vérifier, fédérer...
• Bon communicant : enseigner, présenter, persuader, négocier, illustrer, instruire, formuler, conseiller, former, définir, clarifier, convaincre, influencer, promouvoir…
• Esprit d’équipe : volontaire, planifier, participer, exploiter, contribuer, consulter, collaborer, coacher, conseiller, diversifier, encourager, harmoniser, réunir…
• Capacité à résoudre des problèmes : reconstruire, piloter, inventer, fixer, renforcer, concevoir, construire, corriger, résoudre, diagnostiquer, rénover, améliorer…
• Capacité d’analyse : expérimenter, détecter, découvrir, mesurer, surveiller, étudier, rechercher, sonder, clarifier, explorer, évaluer, suivre, examiner, clarifier…
• Gestion du temps : optimiser, réduire, améliorer, raccourcir, transformer, simplifier...
• Responsable : entreprendre, réussir, sécuriser, produire, préparer, effectuer, exploiter, négocier, fabriquer, finir, réaliser, créer, terminer, agir, atteindre, acquérir, accomplir...
• Travailler sur : arranger, entreprendre, installer, poursuivre, préparer, perfectionner, organiser, exploiter, progresser, fabriquer, formuler, façonner, engager, développer...
• Rechercher : suivre, tester, sonder, étudier, quantifier, prouver, mesurer, enquêter, inspecter, identifier, explorer, examiner, découvrir, vérifier, évaluer, calculer...
• Assister : soutenir, renforcer, promouvoir, maintenir, faciliter, endosser, accélérer, envoyer, collaborer, coopérer, entraîner, conseiller, aider…

En résumé, utiliser des “mots forts” vous permet de pimenter votre CV, en ajoutant de la variété à vos phrases et en montrant au recruteur que vous savez de quoi vous parlez !

Pour savoir quels mots sélectionner, analysez l’offre d’emploi afin d’identifier les principales compétences demandées et les grandes valeurs de l’entreprise. Enfin, ces mots-clés sont à utiliser avec parcimonie afin de ne pas surcharger vos phrases.

Quel moment privilégier pour envoyer sa candidature ?

Crédit : MartinBergsma/stock.adobe.com