Comptable : conseils et exemples pour rédiger votre CV

Indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise, les comptables sont particulièrement recherchés par les recruteurs. Mais comment rédiger votre CV pour être certain de décrocher un entretien ?

On vous explique comment organiser les différentes sections de votre CV et comment optimiser chaque partie pour susciter l'intérêt du recruteur et l'inciter à vous contacter !

Sommaire :

• Analyser l'offre d'emploi pour créer un CV sur-mesure
• Les rubriques du CV
• Ne pas oublier de mettre un titre
• Accrocher le regard avec un résumé
• Bien présenter les expériences professionnelles
• Le parcours scolaire et les diplômes
• Votre connaissances des logiciels et des outils informatiques
• Les compétences
• Penser aux mots-clés
• Langues, bénévolat et centres d'intérêt
• Soigner la forme
• Notre générateur de CV

Je crée mon CV en quelques clics

Analyser l'offre d'emploi, point de départ de votre CV

Vous avez repéré un poste de comptable qui vous plaît ? La première chose à faire est de lire attentivement la fiche de poste, dans le but de créer un CV personnalisé. C'est-à-dire un CV adapté au poste et à l'entreprise ! Prendre connaissance des attentes du recruteur est le meilleur moyen de mettre toutes les chances de votre côté et d'obtenir un entretien d'embauche.

Analysez la fiche de poste afin de connaître :

• les missions proposées
• les compétence plébiscitées
• le niveau d'expérience requis
• le profil de la personne recherchée

On ne le répète jamais assez, un CV sur-mesure décuple vos chances de retenir l'attention du recruteur !

Comment analyser une offre d’emploi pour y répondre ?

Que mettre dans le CV ?

En termes d'ossature, votre CV de comptable doit contenir à minima les rubriques suivantes :

• vos informations personnelles (nom, téléphone, mail, ville)
• un titre
• vos expériences professionnelles
• vos compétences
• vos formations et diplômes

Mais vous pouvez toutefois ajouter d'autres catégories pour étoffer votre CV et donner plus d'informations sur vous, tel que votre niveau en langues, vos soft skills (ou traits de personnalité), vos engagements bénévoles, vos centres d'intérêt...

Il n'existe pas de trame précise, vous êtes libre de mettre ce que vous souhaitez dans votre CV, à condition que cela montre en quoi vous êtes le candidat idéal.

Mettre le bon titre à votre CV

Que vous soyez fraîchement diplômé d'un DCG ou que vous ayez une dizaine d'années d'expériences à votre actif en tant que comptable général, vous devriez toujours mettre un titre à votre CV.

Si vous répondez à une offre d’emploi, reprenez simplement l’intitulé de la fiche de poste. Si vous envoyez une candidature spontanée, utilisez le titre qui définit le mieux votre profil ou bien celui du poste auquel vous aspirez : comptable général, collaborateur comptable, aide comptable, comptable fournisseur, comptable unique, assistant comptable...

Dans tous les cas, bannissez le "curriculum vitae" comme titre !

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Accrocher le regard avec ... une accroche

Pour être certain que leur CV attire l'attention, de plus en plus de candidats optent pour une accroche. C'est un résumé de votre CV et donc de votre parcours, de votre niveau d'expérience et de vos compétences pour donner envie au recruteur de se pencher sur votre candidature !

Cette introduction doit être concise et ne doit pas dépasser quatre ou cinq lignes. Vous pouvez parler de votre niveau d'expérience ("fort de 8 ans d'expérience en tant que comptable général dans des PME..."), de vos principales compétences ("spécialisé dans la préparation de déclarations financières...") ou bien résumer votre parcours ("après avoir travaillé dans différentes PME, j'ai désormais à cœur de...").

Utilisez un style dynamique et choisissez bien vos mots. Idéalement, positionnez cette accroche juste sous le titre, en haut de votre CV.

Bien décrire vos expériences professionnelles

Vous le savez, la rubrique des expériences professionnelles est la plus importante de votre CV puisqu'elle synthétise tout ce que vous avez fait jusqu'à présent. Lorsque vous présentez votre parcours professionnel, le plus logique est d'opter pour un ordre antéchronologique (en mettant votre expérience la plus récente en premier).

Pour décrire et rédiger chaque expérience professionnelle, commencez par indiquer le titre du poste que vous avez occupé, les dates et le nom de l'entreprise dans laquelle vous avez exercé. N'hésitez pas à préciser la taille de la structure : TPE, PME, cabinet comptable...

Détaillez ensuite autant que possible vos missions, en donnant des exemples concrets de ce que vous avez réalisé pour montrer que vous avez déjà une expérience réussie à votre actif. Si vous en avez la possibilité, mettez des chiffres pour donner plus de poids à vos propos : budget géré, nombre de litiges résolus, taille du portefeuille fournisseurs...

Tips : privilégiez les verbes d’action à l’infinitif pour insuffler de l'énergie à cette partie, tels que gérer, analyser, préparer, suivre, former, expliquer, évaluer...

Si vous faites vos premiers pas sur le marché du travail et que vous postulez pour votre premier emploi, n'oubliez pas d'évoquer vos stages, alternances, jobs d'été et missions d'intérim, à condition qu'ils aient un rapport avec le secteur de la comptabilité ou qu'ils démontrent certaines compétences recherchées dans le métier (organisation, capacité d'analyse...).

Comment transformer un bon CV en excellent CV ?

Votre parcours scolaire de comptable

Pour exercer le métier de comptable, un diplôme est requis. Le BTS CG (bac+2), le DUT GEA (bac+2), le DCG (bac+3), la licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité (bac+3) ou le DEC (bac +8) sont parmi les formations vous permettant d'accéder directement à ce métier.

Lorsque vous présentez votre parcours scolaire, procédez comme pour les expériences professionnelles : listez vos formations par ordre antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne), précisez l'intitulé du diplôme, l'année d'obtention et le nom de l'établissement de formation.

Votre connaissance des outils informatiques

Le métier de comptable ayant fortement été impacté par le virage numérique, vous devez impérativement indiquer les outils et logiciels informatiques que vous maîtrisez (Ciel, Sage, EBP Compta, Yourcegid, Excel, Word...) dans une section "Outils & Logiciels" par exemple.

Une catégorie compétences selon votre profil

Si vous êtes expérimenté, vous pouvez aussi ajouter une section "compétences" dans votre CV pour mettre en valeur votre principal socle de compétences. L’objectif étant que le recruteur puisse identifier vos points forts et vos spécialités en un coup d’œil.

Exemple : Suivi de trésorerie, déclarations fiscales, déclarations sociales, bonne maîtrise des outils...

Indiquer vos soft skills

Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux soft skills c'est-à-dire aux principaux traits de personnalité des candidats. Dans votre CV, pensez à ajouter une rubrique "savoir-être" ou "soft skills" pour en dire plus sur vous et montrer que vous êtes taillé pour le poste ! Voici quelques exemples de qualités appréciées par les recruteurs recherchant un comptable :

• Capacité à s'organiser et à prioriser les tâches
• Capacité d'adaptation
• Autonomie
• Travail en équipe
• Capacité à actualiser ses connaissances
• Sens du relationnel
• Gestion du stress

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Glisser quelques mots-clés

Utiliser les bons mots-clés est également très important dans le CV ! D'une part, parce que les recruteurs parcourent votre CV en diagonale. Faire ressortir certains termes montre alors que vous connaissez bien le domaine de la comptabilité. D'autre part, parce que les services RH sont de plus en plus nombreux à utiliser des ATS (des logiciels robots chargés de trier les candidatures selon des critères prédéfinis tels que les mots-clés).

Tips : repérez les principaux mots-clés de l'offre d'emploi et réinjectez-les dans votre CV.

Niveau en langue, bénévolat et hobbies

La maîtrise de langues étrangères peut être est un réel atout lorsque vous évoluez dans la comptabilité, en particulier l'anglais. Pour mentionner votre niveau en langues, privilégiez le CECRL (A1, B, B2...).

Vous avez été bénévole ? Évoquez-le ! Montrer que vous avez fait du bénévolat souligne votre engagement et votre volonté d'aider les autres. Des qualités appréciées des recruteurs.

Enfin, vos centres d'intérêt peuvent aussi trouver leur place dans le CV. En plus de sous-entendre certaines qualités et compétences, ils aident le recruteur à mieux cerner votre personnalité et votre caractère. Si par exemple l’entreprise recherche quelqu’un sachant travailler en équipe, vous avez tout intérêt à préciser que vous pratiquez un sport collectif.

Exemple : Badminton en club depuis 4 ans / participation à 6 tournois régionaux

CV : comment mettre en valeur vos centres d'intérêt ?

Rendre votre CV attractif

Bien que le fond de votre CV prime sur la forme, ne négligez pas la mise en page ! Un CV agréable à consulter, qui offre une lecture fluide donnera bien plus envie qu'un CV peu soigné, avec de gros blocs de texte. Ne vous forcez pas à créer un CV original, mais essayez d'offrir un document propre pour vous démarquer et attirer l'attention.

La check-list pour soigner la forme de votre CV :

• • Des paragraphes aérés (évitez les blocs de textes)
  • Des couleurs intelligemment choisies (évitez les teintes criardes qui entravent la lecture)
  • Une mise en page qui facilite la lecture des informations importantes

Mieux votre CV sera présenté, plus vous aurez de chances de vous démarquer des autres candidats et de retenir l’attention du chargé de recrutement :)

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HelloCV vous permet de créer un nouveau CV, simplement et rapidement en quelques clics. Il vous suffit de choisir un modèle et de remplir les sections, l'outil se charge de la mise en page et du design !

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PS : n'oubliez pas de faire relire votre CV pour éviter toutes fautes d'orthographes.

Vous cherchez des conseils pour rédiger une lettre de motivation (et ainsi vous donner encore plus de chance de décrocher un entretien) ? Retrouvez tous nos conseils pour rédiger la lettre parfaite !

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