Ces nouvelles compétences que les recruteurs attendent de vous

Encore peu valorisées il y a quelques années en France, l'écoute, l'empathie, l'adaptabilité, la créativité, la gestion du stress sont devenues autant de compétences à part entière. Leviers de performance et de compétitivité, les RH cherchent désormais à détecter ces soft skills lors des entretiens d'embauche et autres tests de personnalité.

Ces « super-compétences » font la différence chez certains candidats à l’embauche. Relevant davantage de la personnalité que du parcours de formation, les soft skills sont des caractéristiques personnelles à l’origine de votre manière d’interagir. Elles s’opposent aux « Hard Skills », ou compétences techniquement démontrables. A l’heure où les modalités de travail sont bouleversées, ou la transformation digitale redéfinit l’emploi et où l’innovation de demain sera dépassée après-demain, il est important pour un recruteur de s’appuyer sur vos compétences comportementales. Il doit voir en vous un collaborateur capable de s’adapter et de se former en continu pour rester à la pointe du marché, voire précéder les tendances.

Les 10 compétences du futur

Dans son étude « Future of jobs » menée dans 15 pays, le World Economic Forum a identifié les 10 soft skills que les salariés estiment indispensables de posséder d’ici 2020. La gestion de problèmes complexes est citée comme la qualité première indispensable pour se distinguer, suivie par la pensée critique et la créativité. Tour d’horizon des compétences du futur, à travers l’infographie de re.sources, le datalab de l’emploi du groupe Randstad :

Emploi : pourquoi il faut miser sur les soft skills