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Candidature spontanée

Comment écrire une lettre de candidature spontanée ?

Par Guirec Gombert | Publié le 13/03/2019 - Mis à jour le 19/12/2019

Jusqu'à 1/3 des recrutements ont lieu suite à une candidature spontanée dans certaines entreprises, selon France Travail (anciennement Pôle Emploi). Explorer ce marché caché de l'emploi, c'est donc multiplier les chances de trouver un poste. Voici nos conseils pour bien rédiger votre lettre de motivation.

Comment écrire une lettre de candidature spontanée ?

Bien plus dure à réaliser qu'une lettre de motivation classique, la lettre de candidature spontanée est cependant particulièrement efficace pour trouver un emploi. De nombreuses entreprises recrutent en effet parmi le vivier de candidats qui ont postulé par ce biais. Mais encore faut-il savoir mettre votre profil en avant et attirer l'attention d'un recruteur. Voici comment rédiger une bonne lettre de candidature spontanée pour vous donner le maximum de chances d'accéder à un poste.

Identifiez le bon destinataire

L'approximation n'existe pas dans une lettre de candidature spontanée. Vous ne pouvez pas envoyer votre lettre à un vague "Madame, Monsieur". En amont de votre préparation, vous aurez recherché le bon interlocuteur, le plus souvent celui qui sera votre supérieur direct. Si votre lettre lui plaît, il se chargera de la faire suivre à la Direction des ressources humaines. Pour identifier le destinataire pertinent de votre lettre, plusieurs solutions : parcourir le site de l'entreprise, consulter les réseaux sociaux professionnels ou mener l'enquête dans votre réseau. Plus votre lettre sera personnalisée, plus elle aura de chances de faire mouche.

Un dernier conseil : orthographiez correctement son nom...

Consultez les offres d'emploi de l'entreprise

Même si elles ne sont plus d'actualité ou concernent un poste très différent du vôtre, elles sont riches d'informations sur les attentes du recruteur et les valeurs de l'entreprise. Elles peuvent également vous donner des indices sur la façon dont sont envisagés le management ou la mobilité des collaborateurs. Elles vous aideront à trouver la bonne tonalité et à prioriser les éléments de votre parcours à mettre en valeur.

Précisez un objet

Faut-il un objet dans une lettre de candidature spontanée ? Cela n'est pas obligatoire, néanmoins un objet bien choisi peut vous aider à faire la différence. N'hésitez donc pas à écrire Candidature spontanée pour un poste de XXX.  Peu de candidats le font dans le cadre d'une candidature spontanée alors qu'un objet pertinent montre que vous savez ce que vous voulez et que votre candidature a un sens. Vous pouvez également ajouter la date à laquelle vous êtes disponible ainsi que le type de contrat recherché. Vous ferez gagner du temps au recruteur, que votre profil convienne ou non.

Prenez un bon départ

Pourquoi postulez-vous auprès de cette entreprise ? Suite à la recommandation d'une personne de votre réseau, une information liée à l'actualité de la société, la rencontre avec l'un des salariés du groupe ? N'hésitez pas à démarrer votre lettre en indiquant ces éléments, ils sont une accroche efficace pour le reste de la lecture. Et encore une fois, vous faites la preuve que votre candidature n'est pas un copié-collé dont vous usez et abusez.

Pensez votre lettre comme un complément de votre CV

Selon que vous soyez sans expérience ou senior, votre lettre de motivation n'aura pas le même fond, ni la même forme. Si votre CV est particulièrement impactant et en phase avec l'entreprise que vous sollicitez, vous pourrez y joindre une lettre courte et efficace.  Au contraire, si vous avez peu d'expérience, vous allez devoir en dire un peu plus pour convaincre et donner du poids à votre candidature. Sans en faire trop !

Faites simple et court

Comme pour une lettre de motivation classique, le corps de votre candidature ne doit pas tourner autour du pot. Trois paragraphes maximum suffisent pour exprimer vos idées fortes et mettre en avant vos compétences. Quels sont vos points forts ? Gardez les deux, trois principaux, étayez les brièvement et laissez le charme agir.

Pensez à la conclusion

Vous n'avez pas écrit une lettre pour le simple plaisir d'être lu. Votre but était en effet d'obtenir un rendez-vous physique. Rappelez en conclusion que vous êtes disponible pour un entretien. Bien sûr, passés quelques jours, vous appellerez la personne contactée pour la relancer.

10 règles pour écrire une candidature spontanée efficace :

  1.  Adressez votre courrier à une personne précise.
  2. Soignez l'orthographe et faites bien attention au nom de votre interlocuteur.
  3. Le fond compte autant que la forme : votre lettre est aérée, agréable à lire.
  4. Évitez les formules alambiquées, allez à l'essentiel dans un français clair et précis.
  5. Écrivez au futur (pour ce que vous allez apporter à l'entreprise) et au présent (pour ce que vous savez faire aujourd'hui), mais jamais au conditionnel.
  6. Évitez les formules négatives.
  7. Ne parlez pas de vous mais de vos réalisations et de comment vous allez faire progresser l'entreprise.
  8. Illustrez vos points forts avec votre expérience.
  9. Ne mentez pas.
  10. Relancez votre interlocuteur, une semaine ou 10 jours plus tard.

> Lettre de candidature spontanée : modèle et conseils

(Getty images /tdub_video)

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