Candidature spontanée : conseils et modèles pour rédiger votre CV

Assurez-vous d'être bien renseigné sur l'entreprise

Dans le cadre d'une candidature spontanée, vous ne disposez pas de toutes les infos que réunit une offre d'emploi. Vous ne pouvez donc pas faire une proposition en miroir de ces éléments, mais vous devez pourtant créer le lien avec le recruteur. Pour cela, mieux vaut bien connaître le secteur de l'entreprise et ses enjeux, la façon dont elle se développe et recrute, ses valeurs, son actualité... Vous trouverez la plupart de ces informations en ligne mais n'hésitez pas à solliciter votre réseau pour en savoir plus, connaître le nom de la personne à qui envoyer votre candidature... Vous aurez ainsi une première grille de lecture pour rédiger votre CV et en hiérarchiser les différentes parties.

Lettre de motivation  : conseils et modèle pour une candidature spontanée

Donnez un titre à votre CV

Votre CV n'est pas une bouée jetée à la mer : pour être convaincus, les recruteurs doit comprendre immédiatement quelle place vous souhaitez prendre dans l'entreprise. Un titre mentionnant le type de poste convoité donne le ton et vous pouvez le compléter avec votre objectif professionnel, résumé en quelques mots, ces infos permettront de comprendre votre projet en un coup d’œil. C'est d'autant plus important si l'entreprise n'est pas dans une période de recrutement actif.

CV : les bonnes pratiques à connaître

Ajoutez un résumé à votre CV

Le rôle de cette partie ? Ajouter à votre CV une certaine couleur et marquer un point d'étape dans votre carrière. Sans faire de répétition avec la lettre de motivation, le résumé dit où vous en êtes, le chemin parcouru et vos attentes pour la suite. Dans le cadre d'une candidature spontanée, il permet de faire le lien avec l'entreprise plus facilement qu'avec une liste d'expériences, de compétences ou de logiciels maitrisés.

Candidature spontanée : comment faire la différence ?

Réfléchissez bien avant de tenter le CV original

Plusieurs raisons peuvent vous conduire à envoyer une candidature spontanée, parmi elles, le fait que l'entreprise visée soit une entreprise "de rêve" ou évoluant dans un secteur qui fait rêver. L'enthousiasme du candidat peut se traduire par l'envie d'avoir un CV original et ce n'est pas toujours une bonne idée :  c'est parfois compliqué de sortir du lot quand on fait face à un volume important d'autres candidatures spontanées, portées elles-aussi par des candidats hyper motivés à l'idée de travailler pour telle entreprise dans le secteur du luxe ou dans telle autre dans le monde du jeu vidéo. Même si la forme compte, misez sur le fond de votre CV pour faire remarquer au recruteur l'adéquation entre votre profil et son entreprise. Et si vous décidez d'envoyer un CV original, faites en sorte que sa forme illustre vos compétences et fasse mouche à la réception.

CV : quelles sont les compétences préférées des recruteurs en 2023 ?

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(GettyImages/CalypsoArt)