Alternance : quel salaire pour les contrats de professionnalisation?

On entend beaucoup parler de l’alternance ces dernières année.  C’est en effet l’un des axes développé par le gouvernement pour lutter contre le chômage et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.  En 2017, la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) a enregistré 209 000 nouveaux contrats de professionnalisation en France métropolitaine, soit presque 7% de plus qu’en 2016.

Qui est concerné ?

Le contrat de professionnalisation (communément appelé contrat pro) s’adresse :

• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans
• aux demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
• aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ,de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) et de l’API (Allocation de Parent Isolé).
• aux personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion)

Le contrat de professionnalisation ne peut pas être exercé dans les structures d’Etat, dans les collectivités territoriales et dans les établissements publics administratifs.

Quelle rémunération pour le contrat pro ?

La rémunération dépend de l’âge et de la formation initiale. Pour rappel, au 1er janvier 2019, le SMIC est à 1521,22 € brut mensuel, soit 1171 € net.

• Pour les moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC avec un niveau de formation inférieur au bac (soit 644,05 € net mensuel) et au moins 65% pour un niveau de formation égal ou supérieur au bac (soit 761,15 €)
• De 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC avec un niveau de formation inférieur au bac (soit 819,7 € net mensuel) et au moins 80% pour un niveau de formation égal ou supérieur au bac (soit 936,8 €)
• 26 ans et plus : Pour un niveau de formation inférieur, égal ou supérieur au bac, la rémunération est équivalente au SMIC, soit 1171 € net mensuel

Selon les dispositions conventionnelles et la structure, des avantages peuvent venir s’ajouter au salaire (13e mois, prime de participation, prise en charge partielle des frais de transport public, tickets restau…).

Les avantages du statut d’alternant

Le contrat d’alternance présente de nombreux avantages, parmi lesquels :

• Le coût de la formation pris en charge par l’organisme d’accueil
• La mise en pratique de l’enseignement théorique dispensé par la formation
• Une rémunération mensuelle bien supérieure à celle du stage
• Un tremplin vers l’emploi
• La découverte d’un métier ou d’une branche de métier

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Quelle différence entre contrat pro et contrat d’apprentissage ?

Parfois confondus, les deux contrats sont pourtant très différents :

•  Le contrat de professionnalisation ne peut pas être réalisé dans le secteur public, et concerne surtout les secteurs d’activités “non manuels” (finance, banque, communication, services aux entreprises, informatique …). A contrario, le contrat d’apprentissage concerne plus largement les secteurs artisanal, commercial, industriel et agricole et peut s’effectuer dans le secteur public.
• Le contrat pro relève de la formation continue (à destination des personnes ayant déjà eu une première expérience professionnelle et souhaitant acquérir de nouvelles compétences) quand le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre d’une formation initiale (pour les étudiants désireux de découvrir les bases d’un métier).
• Ensuite, le temps consacré à l’enseignement théorique n’est pas le même : en contrat pro, le temps de formation est de 150 heures minimum par an. En contrat d’apprentissage, il est de 400 heures minimum par an.

Enfin, la rémunération n'est pas la même. Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage, c'est ici !

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(GettyImages/Deagreez)