Alerte à la fraude, soyez vigilants !
Des personnes malveillantes se font passer pour des recruteurs HelloWork sur Whatsapp.
Nous vous rappelons que jamais, un recruteur ne vous demandera une participation financière.
En savoir plus
Organiser sa recherche d’emploi
Ai-je droit à des congés payés en intérim ?
Par •
Publié le
• Modifié le
La loi est claire : chaque salarié a droit au minimum à 5 semaines de congés par an. Mais dans le cas d'un intérimaire enchaînant les missions, comment calculer ses vacances ?
Un intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire le mettant à disposition d'une société, pour une durée limitée. Cette différence mise à part, le salarié intérimaire a accès aux mêmes droits dans l'entreprise qu'un salarié en CDD ou en CDI. Pour autant, quand il s'agit des congés payés, la règle diffère. En effet, lors d'une mission, les intérimaires touchent une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), égale à 10% de la rémunération brute totale (indemnités de fin de mission comprises). Comme n'importe quel salarié, les jours de congés payés calculés pour l'ICCP sont fixés à 2,5 jours par mois.
A priori, un intérimaire ne prend pas ses vacances durant sa mission, pour autant, selon la durée de la mission, il peut demander à poser des congés auprès de l'entreprise où il travaille ainsi qu'auprès de l'agence d'intérim. Ses jours de vacances pris seront alors déduits de sa paie.
Partager l’article
- X
Newsletter
Recevez par mail toute l’actu de l’emploi.
Sur le sujet
Organiser sa recherche d’emploi.
Préparez-vous à
décrocher votre job !
155 000
CV lus en moyenne chaque jour, soyez le prochain à être vu !
soyez visible auprès des recruteurs
927 584
offres en ce moment, on vous envoie celles qui collent ?
soyez alerté rapidement
- Accueil
- Guide
- Organiser sa recherche d’emploi
- Ai-je droit à des congés payés en intérim ?