5 CV parfaits pour rater le job de vos rêves

1 - Un CV ponctué de fautes

On enfonce une porte déjà ouverte depuis longtemps, mais puisque les recruteurs continuent à recevoir des CV ponctués de fautes, le rappel reste utile ! Gardez bien en tête que le problème en soi n'est pas de faire des fautes (sauf si votre métier exige une orthographe impeccable). Vous pouvez avoir des difficultés avec l'orthographe pour tout un tas de raisons différentes et ce n'est pas ça qui vous empêche d'être un très bon professionnel.

Pour autant, vous ne pouvez pas envoyer une candidature mal orthographiée. La solution ? La relecture ! Par un proche ou par exemple, par le conseiller qui vous accompagne dans vos recherches. De la même manière, si vous ne vous sentez pas capable de rédiger une lettre de motivation fidèle à vos idées, n'hésitez pas à la co-rédiger. L'essentiel reste d'envoyer une candidature qui vous ressemble et qui vous donne les meilleures chances d'être retenu !

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2 - Un CV de 10 pages quand on a peu d'expérience

Le CV en plusieurs pages est réservé à des candidats et des parcours spécifiques. Pour séduire les recruteurs, il faut trouver un juste milieu entre en dire trop et pas assez. N'oubliez pas que les recruteurs ont un quotidien chargé et apprécient de pouvoir se faire une idée de votre profil rapidement. S'il faut aller en page 4 pour découvrir que vous avez mené un projet qui correspond parfaitement au poste de l'annonce, vous prenez le risque que le recruteur ne le découvre jamais. Votre CV est une carte de visite détaillée, pas une autobiographie, aussi passionnante que soit votre carrière de remplaçant en Régional 3 saison 2012-2013...

3 - Un CV gothique, façon papyrus, calligraphié, arc-en-ciel... et/ou illisible

Alors, oui, un CV en typo blanche sur fond rouge agrémenté d'un pattern marteau/faucille vous fera sortir du lot mais... pour aller où ? Pas forcément vers la case "entretien d'embauche".

Sans parler du CV politisé à proscrire totalement, un CV trop marqué de vos influences artistiques ou musicales est très rarement pertinent et ce, même si le recruteur partage votre goût pour le grind core ou l'art naïf. Restez sobre et tout se passera bien !

Seule exception à la règle, le CV "original", qui fait souvent écho à l'activité de l'entreprise qui recrute. Mais n'oubliez pas que l'originalité ne fonctionne qu'en association avec la pertinence :)

4 - Un CV trop "lol"

Une photo de vacances, une adresse mail du type jaimelabiere@gmail.com, la mention d'une victoire à un concours de lancer de troncs d'arbres... à moins que l'offre n'ait mentionné dans les soft skills "une très nette propension à la blague potache", gardez un ton professionnel et réservez vos meilleurs calembours à votre entourage.

A la rigueur, gardez le lancer de troncs d'arbres : il garantit au recruteur une certaine force physique si le poste l'exige et, si vous avez mentionné que vous parlez couramment anglais, il suscitera une certaine curiosité au sujet d'éventuelles origines écossaises...

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5 - Un CV daté

Non, vous ne pouvez pas avoir "la flemme" de remettre à jour ce CV qui date de 2008 ! Ou même de 2019 si vous avez changé de poste l'année dernière. Au mieux, le recruteur s'interrogera sur cette absence d'infos, au pire il mettra votre CV de côté dans la seconde parce qu'il vous aura fait perdre toute crédibilité.

Et c'est valable aussi si vous souhaitez combler un trou dans votre CV : mieux vaut assumer et trouver le juste moyen de l'inclure dans votre parcours. Une période sans emploi, ça arrive, un mystérieux vide de plusieurs années, c'est rarement convaincant !

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