« Unique, comme vous » : Mobalpa à la recherche de talents !

Mobalpa est toujours en quête de profils avec de l’expérience dans le commerce, le design d’espace et l’architecture intérieure, avec de solides compétences commerciales. Mais pour Marine Bonino et Laure Bayet, les critères de recrutement ont changé. « On ne recherche plus un diplôme, ni un CV, mais une personnalité ». Le savoir-être est aujourd’hui essentiel, et la motivation ainsi que le relationnel sont déterminants chez Mobalpa.

Décrochez un CDI en une journée

Dans une volonté de totale transparence, Mobalpa multiplie les actions et ouvre grand les portes de ses sites en région, pour des journées recrutement. Une occasion pour les candidats de pénétrer dans les coulisses de l’entreprise, se faire une idée du quotidien en magasin, et échanger avec les équipes. « Une journée très conviviale, propice à l’échange, qui laisse sa chance à tout le monde. Aucune pré-sélection sur CV n’est réalisée en amont » explique Marine Bonino. L’opportunité de décrocher un métier passionnant en CDI, en une journée seulement, et de valoriser ses compétences et sa motivation !

Pour ceux qui postuleraient directement aux offres d’emploi de Mobalpa, là aussi, les recruteurs veillent à ouvrir leurs opportunités au plus grand nombre, même si « rien ne vaut une visite en magasin et un échange avec le responsable pour faire ses premiers pas chez nous ! ».

Concepteur(trice) commercial(e) : un métier peu connu et pourtant très valorisant !

Le métier de concepteur(trice) commercial(e) est peu connu, et pourtant, il est aussi intéressant que valorisant. Accompagnement des clients dans leurs projets de vie, appel à la créativité et au design, journées sans routine,une belle gamme de produits, etc. « On vend le projet que l’on a conçu nous-même ! », rappelle Laure Bayet. « Ce n’est pas un produit fini. Chaque client est unique donc chaque projet l’est aussi ! »

C’est également un métier de challenge ! Une fois le projet d’aménagement de cuisine et d’intérieur construit avec les clients grâce à une phase de découverte très soignée et personnalisée (en fonction de leurs attentes, de leurs besoins, de la configuration de leur maison, de leurs habitudes, etc.), c’est là que s’enchaine l’autre partie du métier : la conception et la vente ! Le/la concepteur(trice) commercial(e) doit, une fois les plans établis, valoriser son projet en apportant une solution clef en main qui intègre les garanties et les services, jusqu’à l’après-vente (commande, livraison, pose, satisfaction client, etc.) ! « Nos concepteurs commerciaux ressentent une réelle fierté et grande satisfaction quand le client leur accorde sa confiance et qu’ils voient leur projet posé » témoigne Marine.

Le cadre de travail agréable, des magasins à taille humaine qui créent une proximité entre les équipes et leur manager, un environnement digitalisé (logiciel 3D, réalité virtuelle, etc.) à la pointe de l’innovation, facilitent la création des projets et l’épanouissement. Autant d’éléments réunis pour réaliser de belles ventes et percevoir une rémunération avantageuse (fixe + variable). « Un détail devenu assez rare pour le préciser ! La performance est toujours récompensée chez nous ».

2 formations CQP

Des concepteurs commerciaux aux managers, Mobalpa encourage ses équipes à se former et évoluer. Deux formations CQP sont proposées : CQP Concepteur Vendeur et CQP Chef des Ventes. La formation CQP Concepteur Vendeur permet de transmettre tout le savoir-faire aux nouvelles recrues issues de domaines hors cuisine. Une formation en blended learning très complète (technique, commerciale, décoration, logiciels, etc.), qui alterne des périodes de formation au siège et des périodes en magasin. La formation CQP Chef des Ventes fait, elle aussi, des émules. En 2017, 20 managers ont été formés et pour la plupart d’entre eux, il s’agit d’une évolution de carrière. « Ils étaient concepteurs commerciaux et ont exprimé leur envie d’évoluer », indique Laure Bayet. « Nous avons validé leurs compétences managériales et cette formation très opérationnelle leur a permis une vraie prise de conscience qui s’est traduite par de bons résultats sur le terrain ». En 2018, Mobalpa est ainsi passé à 60 managers formés.

D’autres formations métiers sont également proposées, sur les thèmes du rangement sur-mesure (living, dressing) et de la salle de bains par exemple, et destinées à ceux qui voudraient développer leurs compétences… « Rejoindre Mobalpa, c’est se construire une carrière unique… comme vous ! ».