SII recrute 1 000 développeurs et s’engage pour plus de mixité dans l’IT

« SII est une entreprise où il fait bon travailler, et où l’on peut affirmer pleinement sa personnalité », affirme Fantine, développeuse web à Lille. Preuve en est, l’entreprise s’est hissée cette année à la première place du classement Great Place To Work (dans la catégorie plus de 2 500 salariés).

Un cadre agréable et stimulant, un bon équilibre vie-pro/vie perso, une politique de formation interne très développée… Si le groupe porte une attention particulière à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, il agit aussi à plus grande échelle pour faire évoluer les mentalités dans la Tech. L’un de ses principaux défis : féminiser le monde de l’IT.

• Chef de Projet IT H/F

  Montpellier - 34

  CDI

  45 000 - 50 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  24 avr. 2024
• Consultant Architecture des Moyens d'Essais H/F

  Vitrolles - 13

  CDI

  33 000 - 55 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  23 avr. 2024
• Consultant System Design Responsible H/F

  Vitrolles - 13

  CDI

  33 000 - 55 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  23 avr. 2024
• Développeur Système Avionique H/F

  Vitrolles - 13

  CDI

  33 000 - 55 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  23 avr. 2024
• Développeur PHP H/F

  Aix-en-Provence - 13

  CDI

  35 000 - 45 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  19 avr. 2024

Des marraines qui font bouger les lignes

Dans cette optique, l’entreprise a noué un partenariat avec l’association « Elles Bougent », dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriel et technologique. « Dans ces domaines d’activité, les femmes représentent encore un faible pourcentage des effectifs, surtout dans les fonctions techniques », pointe Maud Lorant, directrice du recrutement chez SII.

Pour changer la donne, le groupe s’appuie sur un réseau d’une soixantaine de marraines qui prennent part à de nombreux d’événements : forums, visites de sites et de salons spécialisés, challenges, conférences, rallyes, interventions dans les collèges et lycées, etc. « En parlant sans tabou de leurs parcours, de leurs métiers, des difficultés rencontrées au cours de leur carrière, elles permettent aux jeunes femmes de se projeter dans des métiers scientifiques et techniques », explique-t-elle.

Des témoignages inspirants qui ouvrent les horizons des jeunes femmes, à l’image de ceux de Fantine et Laura :

Fantine : « Je ne regrette pas du tout mon choix et ma nouvelle carrière »

Fantine, 28 ans, a intégré SII en janvier 2021 en tant que développeuse web, dans le cadre d’une reconversion professionnelle : « En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (DevOps, API managers, animateurs qualité), je travaille actuellement sur un outil en React et Node.js qui améliore la qualité des API du client », résume Fantine.

« J’étais auparavant éducatrice de jeunes enfants, un métier totalement différent de celui que j’occupe aujourd’hui ! J’ai toujours eu un petit côté geek, mais à l’époque, être une fille dans l’informatique n’était pas aussi intégré et valorisé que maintenant. J’ai découvert sur internet qu’il existait des formations rapides et diplômantes pour apprendre le développement web, et je me suis lancée ! »

« Je ne regrette pas du tout mon choix et ma nouvelle carrière. On a une super cohésion d’équipe avec plein de passions communes. Sport, jeux de société, on passe de bons moments mais on sait aussi être sérieux quand il le faut ! Ce que j’apprécie le plus chez SII, c’est la bienveillance et l’accompagnement au quotidien, un point important quand on est dev junior comme moi. »

Laura : « Chez SII, on voit beaucoup de nouvelles technos, c’est très enrichissant »

Laura, développeuse d’applications web est quant à elle arrivée chez SII en 2017. « J’ai été embauchée en CDI à la suite d’un stage de fin d’études dans l’entreprise. J’ai d’abord travaillé sur Symfony pendant mon stage, puis sur du Perl, et en ce moment on migre sur du Spring Boot Java et sur de l’Angular en front. On touche aussi à de nouvelles technos comme du Docker ou de l’Elasticsearch, illustre-t-elle. C’est très enrichissant ! »

Les principaux atouts de SII selon elle ? « La convivialité, le cadre de travail, l’entraide entre collègues, surtout dans nos projets respectifs. Il y a aussi de nombreuses possibilités de formation, en interne comme à l’externe, notamment des « Dej Tech » sur l’heure du midi pour enrichir ses compétences. »

1 580 recrutements en CDI au niveau national

L’ESN, qui compte 13 000 collaborateurs répartis aux quatre coins du globe, accompagne chaque jour ses clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologies. Leader dans son domaine, SII intervient dans des secteurs variés : aéronautique, défense, télécoms, banque et assurance, énergie, transport, retail…

Pour accompagner sa croissance, SII va ouvrir 1 580 recrutements sur l’année à venir, tous en CDI, au sein de ses neuf agences régionales : SII Île-de-France, SII Sud-Ouest, SII Ouest, SII Atlantique, SII Sophia Antipolis, SII Rhône-Alpes, SII Aix Méditerranée, SII Lille et SII Est.

Près des deux tiers de ces postes s’adressent à des profils de développeurs, expérimentés ou juniors, avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (bac +5) :

• Développeurs et Tech leader Java Fullstack
• Développeurs Vue/Nodejs
• Développeurs C# .Net
• Développeurs PHP
• Développeurs C C++
• Ingénieurs logiciels embarqués

En parallèle, le groupe est en pleine campagne de recrutement de ses stagiaires pour l’année 2022 : « Nous souhaitons accueillir 150 stagiaires de fin d’études répartis dans toute la France », précise Maud Lorant.

Rejoignez SII !

Crédit image : Hellowork / SII