8 bonnes raisons de rejoindre le groupe SII, élu Best Workplace 2021 !

Il fait bon travailler chez SII, dixit ses collaborateurs. Première entreprise au classement Great Place to Work 2021 dans la catégorie plus de 2 500 salariés, l’ESN se voit récompensée pour ses multiples actions en faveur du bien-être et de l’épanouissement de ses équipes.

L’audit de l’organisme indépendant, qui vise à évaluer la qualité de vie au travail (QVT) au sein des entreprises, combine les résultats de deux outils de mesure : un questionnaire anonyme complété par l’ensemble des collaborateurs, et un dossier listant les actions mises en place par l’entreprise.

Conscient du fait que la satisfaction de ses collaborateurs contribue grandement à sa réussite, SII ne compte pas s’arrêter en si bon chemin, et poursuit sa croissance avec une stratégie centrée sur l’humain.

Découvrez les principaux atouts du groupe SII, avec l’éclairage de Maud Lorant, Directrice du recrutement.

• Directeur de Projets H/F

  Rennes - 35

  CDI

  60 000 - 65 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 15 heures
• Développeur Big Data H/F

  Le Mans - 72

  CDI

  35 000 - 45 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  25 avr. 2024
• Business Analyst H/F

  Brest - 29

  CDI

  32 000 - 40 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  25 avr. 2024
• Ingénieur DevOps H/F

  Le Mans - 72

  CDI

  38 000 - 45 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  24 avr. 2024
• Architecte Big Data H/F

  Le Mans - 72

  CDI

  40 000 - 50 000 EUR par an

  🏡 Télétravail partiel

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  23 avr. 2024

1 - SII, un groupe reconnu à l’international

A la fois experte du conseil en technologies et des services numériques, l’entreprise s’appuie sur les compétences de plus de 10 000 ingénieurs à travers le monde. Cette envergure internationale lui permet d’accompagner la transformation numérique et technique des plus grands groupes, tous secteurs économiques confondus.

2 - Ingénieurs, développeurs, chefs de projet… de nombreux postes à pourvoir en CDI

En plein essor, SII prévoit de recruter cette année 1 200 personnes en CDI au sein de ses neuf agences régionales : SII Île-de-France, SII Sud-Ouest, SII Ouest, SII Atlantique, SII Sophia Antipolis, SII Rhône-Alpes, SII Aix Méditerranée, SII Lille et SII Est. « Nous recherchons des candidats pour accompagner nos clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologie dans les secteurs de la défense, des télécoms, de la banque, de l’énergie, du transport, du retail, etc. », énumère Maud Lorant.

SII recherche en particulier des profils IT, avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac +5) :

• Développeurs et Tech leader Java Fullstack
• Développeurs .Net
• Développeurs PHP
• Développeurs Vue/Nodejs
• Ingénieurs Système, Consultants DevOps
• Ingénieurs systèmes aéronautiques
• Développeurs C++
• Ingénieurs logiciels embarqués
• Ingénieurs et Chefs de Projet Infrastructure Systèmes et Réseaux (Cloud, Virtualisation, CyberSécurité…)
• Agilistes
• Consultants MOA
• Architectes BigData
• Data Engineers
• Consultants Mainframe

Ces postes s’adressent à des candidats expérimentés mais aussi à des profils débutants. Le groupe souhaite également accueillir une centaine de stagiaires répartis dans toute la France : « Un quart des postes recherchés sont réservés aux jeunes diplômés », précise Maud Lorant.

3 - Un groupe n°1 au palmarès « Great Place To Work » 2021

« Nous sommes cette année la meilleure société labellisée parmi les plus grandes entreprises auditées », annonce Maud Lorant. Si c’est la première fois que l’ESN se hisse en haut du podium, elle n’en est pas à son coup d’essai : « nous étions déjà troisièmes en 2020, et SII obtient ce label pour la quatrième année consécutive ! » Une place de leader qui vient récompenser la cohérence et la durabilité de la démarche du groupe en faveur du bien-être et de l’épanouissement au travail.

Pour autant, SII ne se repose pas sur ses lauriers. « L’obtention de ce label n’est pas un aboutissement pour nous », souligne Maud Lorant. « C’est avant tout un audit riche en enseignements, un outil qui nous permet de jauger nos pratiques et de mieux appréhender les attentes de nos collaborateurs. »

Le groupe prévoit de s’appuyer sur les résultats de l’enquête pour définir des plans d’action concrets sur le champ de la qualité de vie au travail et des pratiques managériales. L’audit guidera aussi l’entreprise dans ses engagements pour des causes sociétales et environnementales. « Les données récoltées sont chaque année analysées par des groupes de travail constitués de collaborateurs volontaires », détaille Maud Lorant. « Chez SII, l’intelligence collective est régulièrement mobilisée pour améliorer nos pratiques dans le domaine du management autant que dans celui de la QVT », ajoute-t-elle.

4 - Des actions concrètes en faveur du bien-être des collaborateurs

Si la grande majorité des postes est compatible avec du télétravail régulier, SII dispose également de locaux chaleureux et conviviaux dans toutes les grandes villes de France.

Afin de faciliter l’équilibre vie pro/vie perso de ses collaborateurs, le groupe propose notamment des services très utiles aux parents, comme le financement de places en crèche ou d’un dispositif d’aide aux devoirs.

« Outre un excellent CSE, nous mettons à la disposition de nos salariés une ligne d’écoute psychologique, qui était active bien avant l’arrivée du Covid-19 ! », souligne Maud Lorant.

5 - Un groupe qui promeut la diversité et l’inclusion

Ouvert à tous types de profils, le groupe SII ne se contente pas d’attendre les candidatures, il prend les devants et agit pour faire évoluer les mentalités ! Afin d’attirer davantage des jeunes femmes vers les métiers de l’ingénierie, l’entreprise a notamment noué un partenariat avec l’association « Elles Bougent », qui fait intervenir des « marraines » dans le milieu scolaire. « Certaines de nos collaboratrices ont ainsi pu témoigner auprès des étudiants de leur parcours scolaire et professionnel, des difficultés rencontrées au cours de leur carrière, etc. », explique Maud Lorant.

Le groupe SII a par ailleurs signé son cinquième accord pour l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap. Un engagement qui prend la forme d’actions multiples pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des talents concernées mais également pour la sensibilisation auprès de nos équipes et la formation des managers. « Pour y parvenir, la Mission Handicap SII peut compter sur tout un réseau de référents présents dans chaque agence ». Ce sont eux qui accueillent et mettent en place, si nécessaire, des aménagements du poste de travail. « L’objectif : que seules les compétences s’expriment ! », affirme Maud Lorant.

6 - Une entreprise qui garde le lien malgré la crise sanitaire

Même si une grande majorité de ses collaborateurs télétravaillent à temps plein depuis plusieurs mois, SII a tenu à garder ses bureaux ouverts, afin d’accueillir ceux qui en expriment le besoin (dans le strict respect des mesures de sécurité). « Nous avons déployé de nombreux dispositifs pour garder le lien avec nos salariés à distance, tels que des cours de sophrologie, des cours de cuisine en live, des challenges sportifs, des soirées jeux en ligne, etc. »

7 - De multiples possibilités de formation en interne

Déjà très complet, le plan de formation du groupe a encore été renforcé depuis le début de la pandémie : « nous l’avons étoffé avec des formations techniques certifiantes et des programmes de reconversion, en nous appuyant sur notre propre centre de formation, SII Learning », détaille Maud Lorant.

8 - Evoluer dans « un cadre de travail épanouissant et stimulant »

Plus que des mots, ce sont ces diverses actions qui démontrent l’importance de la qualité de vie au travail et de l’équilibre vie pro / vie perso pour le groupe SII.

Le label Great Place to Work vient récompenser le respect de l’ADN de l’entreprise : « la volonté d’offrir à l’ensemble de nos salariés, un cadre de travail épanouissant et stimulant, favorisant le développement de leurs compétences et de leurs carrières, est au cœur de nos actions et de nos préoccupations », conclut Maud Lorant.

Donnez du sens à votre métier en intégrant SII, un groupe aux valeurs fortes et qui offre de belles opportunités d’emploi partout en France !

Crédit photo : © Alexis GOUDEAU