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Quand les salariés parlent de l’entretien annuel

Par Flavien Chantrel | Publié le 10/03/2015

Une fois n’est pas coutume, nous aborderons dans cet article l’exercice de l’entretien annuel. Un moment qui peut être perçu comme stressant pour certains, ou simplement inutile pour d’autres. Points de vue croisés dans notre revue de tweets.

Un mal pour un bien. Si le système d'évaluation de l'entretien annuel a été critiqué par le Centre d'analyse stratégique pour le stress qu'il occasionne chez les salariés, sa tenue permettrait cependant de réduire les risques psychosociaux chez les salariés et ainsi d'améliorer "le vécu du travail", selon une autre étude menée par la Dares. Deux visions contradictoires de cet exercice assez bien partagées sur Twitter. Sans compter ceux qui s'en fichent éperdument. Et vous, l'entretien annuel, ça vous inspire quoi ? Répondez à notre sondage en bas de l'article.

D’après les chercheurs de la Dares, le salarié qui doit répondre à des objectifs de productivité impératifs sans avoir d’entretien annuel d’évaluation présente un risque de symptôme anxieux ou dépressif plus fort qu’un salarié qui s’entretient avec sa hiérarchie une fois par an de façon « cadrée », qu’il ait lui aussi des objectifs chiffrés ou non (25% contre environ 20%).En application du code de la propriété intellectuelle, toute reproduction totale ou partielle est strictement interdite sans autorisation écrite de NetPME.

a Dares, le salarié qui doit répondre à des objectifs de productivité impératifs sans avoir d’entretien annuel d’évaluation présente un risque de symptôme anxieux ou dépressif plus fort qu’un salarié qui s’entretient avec sa hiérarchie une fois par an de façon « cadrée », qu’il ait lui aussi des objectifs chiffrés ou non (25% contre environ 20%

Les stressés

Les détendus

Les bons et les mauvais élèves

Les sceptiques
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