Rexel recrute 200 commerciaux « connectés »

Rexel crée des solutions innovantes et durables dans le domaine de l’énergie pour ses clients professionnels. Acteur majeur de la distribution de matériels liés à l’installation et à l’utilisation de l’électricité (disjoncteurs, équipements d’éclairage, domotique, produits faisant appel aux énergies renouvelable, etc.), Rexel recrute chaque année, en France, de nombreux commerciaux.

L’entreprise est à la recherche de ses futurs talents : « Nous ne vendons pas seulement des produits, ce que nous proposons chez Rexel, ce sont des solutions globales. C’est pourquoi plus que des compétences techniques et commerciales nous cherchons chez nos candidats des compétences de conseil vis-à-vis de nos clients. C’est-à-dire des profils qui ont une approche globale des solutions et des techniques. Pour nos clients nous sommes un véritable partenaire et la relation avec nos équipes doit refléter cela », explique Luc Siri, directeur marketing et digital chez Rexel France.

Véritable force de vente digitale

Les candidats intéressés devront être des commerciaux « connectés » : « C’en est fini le temps où le commercial arrivait chez son client avec un calepin et un crayon pour arracher une vente et faire un coup commercial. La digitalisation de nos outils permet à nos équipes d’apporter d’autres expertises à leurs clients », poursuit-il. C’est la raison pour laquelle Rexel met en place pour ses équipes des solutions digitales innovantes. « Nous leur proposons de découvrir une véritable force de vente digitale en interne. Nous avons des systèmes de e-learning, un passeport e-commerce, une formation en ligne etc… », explique Julien Chevalier, responsable recrutement et mobilités chez Rexel France.

Pugnacité, rigueur et sens du contact

Les commerciaux qui exercent chez Rexel sont au plus près de leur clientèle. Le sens du service est donc primordial pour un candidat souhaitant rejoindre l’entreprise. « Pugnacité, rigueur et sens du contact restent des qualités essentielles pour intégrer le groupe », continue Julien Chevalier. « Nous sommes à la recherche des personnes qui peuvent avoir un certain recul sur les produits. L’objectif n’est pas de faire du chiffre à tout prix mais d’avoir une vue globale des choses et être dans une posture de conseil pour mettre en place des partenariats durables », complète Luc Siri.  Objectif : offrir la meilleure expérience au client, favoriser l’innovation et impliquer les collaborateurs dans le développement de la société.

Un métier en pleine évolution

Les commerciaux intéressés trouveront chez Rexel écoute, formation et évolution. « Les salariés prennent une vraie posture commerciale chez Rexel avec deux axes forts : le produit et le conseil qui sont l’ADN de la firme. Nous sommes leader dans notre secteur Nos salariés restent 15 ans en moyenne, preuve qu’ils se plaisent et qu’ils évoluent», ajoute Luc Siri. En effet, afin d’accompagner ses talents dans leur évolution professionnelle, Rexel France a mis en place une politique RH basée sur la mobilité. « Outre les produits, la performance de Rexel France s’explique par ses collaborateurs, poursuit Julien Chevalier. « Tout est donc fait pour les suivre dans leur carrière et leur permettre de s’épanouir. Ils ont notamment la possibilité d’évoluer sur des fonctions transverses ou encore de saisir des opportunités sur différentes agences Rexel ». Le maillage géographique de la société, qui compte 480 points de vente, permet en effet de travailler partout en France. 

Cet article a été réalisé en partenariat avec Rexel France.