Rejoignez l’aventure Berto, et donnez du sens à votre carrière dans les métiers du Transport et de la Logistique
En plein essor, le leader de la location de véhicules industriels avec conducteurs et de l’externalisation prévoit de recruter plus de 800 nouveaux talents chaque année d’ici 2025.
Fondé il y a plus de 50 ans, le Groupe Berto est avant tout une aventure familiale. Depuis trois générations, l’entreprise a développé son expertise pour devenir le n°1 français de la location de véhicules industriels avec conducteurs. Son activité couvre de nombreux secteurs : négoce, environnement, alimentaire… La société compte aujourd’hui 3900 collaborateurs (dont 3000 conducteurs) et s’appuie sur un réseau de 65 implantations en France et en Europe.
Le Groupe Berto a développé ses activités et propose également de l’informatique embarquée (Simpliciti), de la location de matériels d’élévation et de manutention (Eurolev), de la logistique événementielle (Artys), de la location de matériel de transport multimodal (Combipass) et du transport de marchandises (Reso Lumino). Une large palette de services pour un chiffre d’affaires de 335 millions d’euros en 2019 !
En pleine croissance malgré la crise sanitaire, le Groupe Berto poursuit ses projets de développement, dans le respect des protocoles de sécurité afin de protéger la santé de ses collaborateurs, clients et partenaires. Entretien avec Fanny Techer, Directrice des ressources humaines.
Les collaborateurs comme ambassadeurs du Groupe Berto
Le Groupe Berto vient de déployer une campagne de communication, intitulée « Nous sommes Berto », pour promouvoir sa nouvelle marque employeur. « C’est l’aboutissement d’un travail collectif, avec la participation de l’ensemble de nos équipes », explique Fanny Techer.
L’objectif de ce projet RH ? « Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous avons donc choisi de leur donner la parole à travers une série de témoignages sur différents sujets : leur métier, leurs expériences en tant que candidat et collaborateur, etc. ».
Des portraits qui révèlent le fort sentiment d’appartenance des équipes, totalement en phase avec les valeurs du groupe : l’humanisme, l’audace, l’intégrité, l’intelligence collective et la pérennité.
800 embauches par an : conducteurs, mécaniciens, managers des opérations et des contrats, métiers support…
En fort développement, le Groupe Berto réalise plus de 800 embauches par an, « essentiellement au sein de nos filiales, sur des métiers de conducteur, mécanicien, manager des opérations et des contrats, mais aussi pour nos métiers support (sécurité, commerce, RH, finance…) ».
Le conducteur, l’âme du Groupe Berto
Un poste clé au sein du groupe : le métier de conducteur. Au-delà des compétences techniques, l’aspect relationnel est très important. « Nos conducteurs sont nos ambassadeurs auprès de nos clients. Le sens du contact, l’autonomie, l’organisation et la capacité à résoudre des problèmes sont des qualités essentielles pour intégrer nos équipes ».
Soucieux de la satisfaction de ses collaborateurs comme de ses clients, le Groupe Berto propose un conducteur dédié pour chaque contrat. Ainsi, le conducteur est formé à la culture d’entreprise du client tout comme aux tournées de distribution, et le client bénéficie d’une relation privilégiée avec le conducteur. Dans ce cadre, il doit respecter la législation sociale et règlementaire, ainsi que le protocole de sécurité du Groupe Berto, mais aussi de chaque client. Faire preuve de rigueur est également indispensable pour gérer la partie administrative : bons de livraisons, suivi des marchandises, etc.
« Le conducteur Berto traite avec beaucoup d’interlocuteurs différents, il doit pouvoir s’adapter et adopter la bonne posture auprès de nos clients », souligne Fanny Techer.
Un dispositif d’intégration et de formation complet pour un parcours de carrière réussi
La clé de la réussite du parcours d’intégration ? « Il se déroule en plusieurs étapes. Le premier jour, le nouvel arrivant est pris en charge par son manager opérationnel, qui va le présenter aux clients, lui faire découvrir les lieux… Puis il débute ses missions en binôme avec un collègue tuteur, qui va lui faire découvrir les tournées et le matériel ». Plus tard, la nouvelle recrue est accompagnée sur le terrain par un formateur aguerri et polyvalent. Un comité de suivi d’intégration, composé à la fois du manager de proximité, du formateur et du chargé du recrutement, se réunit également de façon hebdomadaire pour s’assurer du bon déroulé de la formation.
Le Groupe Berto est ouvert à tous types de profils pour le poste de conducteur, juniors comme expérimentés, et adapte son parcours formation en fonction du degré d’expérience du candidat. « Un profil débutant pourra monter en compétences au sein du groupe, et passer les permis et habilitations nécessaires avec Berto. Nous accompagnons aussi des personnes en reconversion professionnelle dans l’acquisition de titres professionnels et permis correspondants ».
« La carrière de tout conducteur est jalonnée de nombreuses formations obligatoires : permis, qualifications, maintien et actualisation des compétences. Mais nous allons plus loin pour proposer des cursus de formation selon les métiers, afin de développer les compétences techniques ou comportementales de nos collaborateurs tout au long de leur carrière ».
Intégrer le Groupe Berto, c’est aussi rejoindre une entreprise qui met particulièrement l’accent sur la sécurité des personnes et des biens. « Garantir la sécurité de tous est notre priorité absolue, grâce à des formateurs dédiés, mais aussi par la révision de notre matériel dans nos propres ateliers ».
Du poste de conducteur au responsable d’exploitation : de multiples perspectives d’évolution
Le panel de formations proposé par le Groupe Berto permet d’offrir de nombreuses opportunités de carrière. « Elles peuvent être hiérarchiques, du poste de conducteur à celui de conducteur polyvalent, jusqu’au manager opérationnel, mais aussi transversales. L’un de nos collaborateurs en est l’illustration parfaite : entré chez Berto il y a 10 ans comme stagiaire, il est ensuite passé conducteur, puis conducteur polyvalent, formateur sécurité, manager des opérations et des contrats, responsable d’exploitation… pour devenir responsable d’exploitation national » ! Un parcours exceptionnel et révélateur de la qualité de l’accompagnement du Groupe Berto.
Les avantages d’un groupe et d’une entreprise à taille humaine
Si le groupe familial connait une forte croissance, il reste tout de même à taille humaine. « Chaque filiale compte entre 150 et 200 collaborateurs qui se connaissent tous ». C’est l’une des forces du Groupe Berto, qui tient à garder cet esprit chaleureux tout en développant son réseau. Le groupe a par exemple mis en place pour ses intégrations un programme de parrainage interne, « un réel point d’ancrage dans l’entreprise pour les nouveaux ». Ce parrainage entre pairs permet au nouvel arrivant de pouvoir poser toutes ses questions à l’un de ses collègues, de façon informelle et conviviale.
Dans un contexte de crise économique, il est important de souligner que le Groupe Berto recrute à 95% en CDI, avec à la clé une rémunération attractive et un bon équilibre vie pro/vie perso. « La grande majorité de nos conducteurs rentrent tous les jours chez eux, car leur secteur d’activité reste local ou régional ». En complément, le groupe propose une mutuelle avantageuse, un panier repas, un système de primes, un plan d’épargne entreprise, un événement interne récompensant les meilleurs conducteurs, des prêts personnels, une aide aux devoirs pour les enfants, une cellule sociale, etc.
Crédit image : Groupe Berto
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