R&D, production, qualité, informatique, commerce... HARTMANN France recrute sur de nombreux postes

« La libre circulation des dispositifs médicaux en Europe dépend aujourd’hui de leur conformité à la directive européenne 93/42/CEE. Mais cette directive actuellement en vigueur sera remplacée en 2020 par le règlement européen « Medical Device Regulation » ou MDR », explique Elodie Schoepfer, Directrice des Ressources Humaines chez HARTMANN France. Un nouveau règlement très strict qui accroît les exigences de sécurité pour les dispositifs médicaux en se rapprochant de celles du médicament. Concrètement, cela implique par exemple de fournir la preuve de façon indépendante du bénéfice médical d’un produit, ou encore d’attribuer à chaque dispositif médical fabriqué un identifiant unique, de mettre en place une surveillance post-commercialisation passive et active, etc.

On comprend alors que le cœur de métier d'HARTMANN France étant la fabrication de dispositifs médicaux à usage unique stériles ou non, la société est particulièrement concernée par cette nouvelle règlementation. « Nos équipes qualité et affaires règlementaires sont à l’ouvrage pour la préparation à l’application de cette nouvelle règlementation ».

200 ans d’existence, 200 ans d’innovation !

S’adapter et continuer à écouter les professionnels de santé pour évoluer, c’est ce qui fait le succès d'HARTMANN ! Créée il y a 200 ans, l'entreprise se développe encore et toujours, et ne cesse d’innover. Nouvelles machines, dynamisme du département R&D, lancements de produits... Les défis et les projets ne manquent pas. « Nous avons à cœur d’innover, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients afin de comprendre leurs besoins. Ainsi, nous pouvons au mieux les accompagner sur leurs problématiques, ce qui nous incite à nous remettre en question et à imaginer et développer sans cesse de nouvelles solutions et services ». Dernier exemple en date, une nouvelle solution pour l’incontinence pour adulte, offrant un meilleur confort pour le patient, et simplifiant les gestes pour le soignant qui les répète plusieurs fois dans sa journée de travail.

« Toute cette adaptabilité et cette réactivité sont possibles grâce à nos équipes de conseillers techniques présentes aux côtés des soignants ». Du côté de la division Soin des Plaies, le département recherche et développement de Lièpvre et les équipes marketing / communication travaillent en ce moment-même sur le lancement d’un pansement hautement technique, permettant à l’entreprise d’être présente sur l’ensemble de la chaîne de soins pour traiter tous les types de plaies.

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L’activité de production, le deuxième pilier de l’entreprise

Le département R&D peut compter sur les deux usines de production alsaciennes. « Nous pouvons nous féliciter de pratiquer le Made in France, ce dont nous ne sommes pas peu fiers ! », souligne Elodie Schoepfer. Le premier site est spécialisé dans la partie « hygiène », avec la fabrication de produits d’incontinence : changes complets, culottes absorbantes et alèses. C’est la partie qui regroupe le plus de technicité, avec des machines automatisées débitant plusieurs centaines de changes complets par minute, ce qui requiert un haut niveau de maintenance, tant préventive que curative, assurée par les experts en production. Le second site est spécialisé dans la partie « médicale », avec l’assemblage de sets de soin et de sets chirurgicaux destinés aux professionnels de santé. Sur cette partie de la production, l’intervention humaine est plus importante, pour répondre notamment aux protocoles de soins en milieu hospitalier et à domicile, et respecter les règles d’hygiène et d’asepsie.

« Nos usines ont aussi été transformées grâce au LEAN Management, ce qui nous a permis de gagner en optimisation des coûts et donc en productivité, mais aussi de remettre l’humain au cœur du process de production en responsabilisant chacun de nos collaborateurs », ajoute Elodie Schoepfer. Autre préoccupation du groupe : réduire au maximum la consommation de matières premières, d’énergie et d’eau dans les processus de production et de distribution. « Nous utilisons des matières premières et des énergies renouvelables, réduisons les émissions de gaz à effet de serre et développons des produits respectueux du climat ». Une démarche qui permet à HARTMANN France de limiter l’impact de ses activités industrielles sur l’environnement. L’objectif : « éviter les déchets avant de chercher à les recycler, et recycler les déchets avant leur élimination ».

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Des recrutements sur tous les métiers et de très belles carrières

Qu’il s’agisse de l’activité R&D, production, qualité, informatique ou encore commerciale, de nombreuses opportunités sont à pourvoir au sein du groupe. Opérateurs de productions, conducteurs de ligne, techniciens de maintenance, ingénieurs process, collaborateurs qualité... Les métiers sont riches et variés et les possibilités d’évolution aussi. « Certains de nos collaborateurs ont démarré en production en apprentissage et sont maintenant chefs d’équipe ! Notre président en est l’exemple parfait. Il a démarré à la production et est désormais à la tête de HARTMANN France ! Les belles histoires existent bel et bien chez nous ».

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