Plus de 550 000 postes à pourvoir dans le BTP : découvrez les métiers qui recrutent

Sous l’impulsion du Premier ministre, France Stratégie et la Dares ont mené des travaux de recherches pour déterminer ce que sera le marché du travail dans les mois et les années à venir. Le rapport, intitulé « Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications) », vient d’être rendu public et dresse le panorama de tous les secteurs d’activité, à commencer par le BTP.

Le BTP recherche des techniciens, agents de maîtrise et cadres

S’il est bien un secteur qui profite de l’embellie actuelle de l’économie et qui crée des emplois, c’est celui du bâtiment et des travaux publics. Plusieurs scénarios ont été avancés, et notamment un scénario central (sortie de crise progressive) selon lequel 128 000 emplois seraient créés dans les métiers du BTP d’ici 2022. Le scénario cible (retour de la croissance), est quant à lui un peu plus optimiste et prévoit la création de 150 000 emplois.

Cette dynamique devrait surtout profiter aux techniciens, agents de maîtrise et cadres. Mais l’emploi restera probablement en hausse également pour les postes peu qualifiés.

Plus de 400 000 départs en retraite et des entreprises à reprendre

La création nette d’emplois s’ajoute à de nombreux départs en retraite. Ils sont estimés à 426 000 sur la période 2012-2022, mais certaines familles de métiers sont plus concernées que d’autres, comme c’est le cas pour les ouvriers qualifiés. Et ce sont plus précisément les artisans qui seront les plus nombreux à partir (40 % des ouvriers qualifiés sont à leur compte). Les opportunités professionnelles dans les années à venir seront donc très liées à la reprise de petites entreprises artisanales. En revanche, les postes peu qualifiés d’ouvriers enregistrent peu de départs. En effet, ces métiers recrutent avant des jeunes et le turnover y est important, de sorte que les seniors ne représentent qu’une faible part des effectifs.

Au total, si l’on cumule le scénario central de créations d’emplois et le nombre de départs en retraite, le nombre de postes à pourvoir d’ici 2022 atteint les 554 000 dans le BTP.

Les recruteurs attendent des compétences techniques et relationnelles plus élevées

Si les postes peu qualifiés restent accessibles à des jeunes peu diplômés, à de nombreux débutants et à des apprentis, les postes qualifiés deviennent plus difficiles d’accès. Par ailleurs, le niveau de qualification des personnes en postes n’a de cesse de progresser. Nombreux sont les jeunes ouvriers qualifiés, comme les électriciens du bâtiment par exemple, qui sont titulaire d’un Bac, Bac+1 ou Bac+2.

Cette évolution s’explique par les transformations à l’œuvre dans le BTP : nouvelles réglementations, innovations technologiques, nouveaux matériaux, nouvelles exigences environnementales… Face à tant de changements, les qualifications requises deviennent plus importantes. Architectes, couvreurs, électriciens, etc. : tous les professionnels du secteur doivent désormais développer et adapter leurs compétences pour répondre aux besoins des recruteurs, tout comme ils doivent savoir être à l’aise avec les outils numériques. Autre point sur lequel les chefs d’entreprise portent leur attention au moment de s’entourer de nouveaux collaborateurs : les compétences relationnelles qui permettront aux candidats d’être flexibles et polyvalents.