PageGroup : la région PACA, toujours aussi attractive en matière d'emploi !

D’après notre baromètre de l’emploi 2019, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur est la plus dynamique après l’Ile-de-France, avec 30 % de croissance l’an dernier. Si la crise sanitaire a bouleversé cette tendance, l’activité repart à la hausse avec des perspectives d’emploi nombreuses et variées dans cette région au fort potentiel de séduction ! Entretien avec Patrice Boulogne, Senior Executive Director chez Page Personnel, l’une des marques de PageGroup.

En tant qu’acteur important du recrutement en région PACA, quelles sont vos observations ?

En 2019, PageGroup, constitué des cabinets Page Personnel et Michael Page, enregistrait 1 200 recrutements sur la région PACA. Tous les voyants étaient au vert pour l’année 2020 avec de nombreux projets de recrutement de la part des entreprises. Une belle dynamique qui a bien entendu été fortement impactée par la crise sanitaire. Depuis le déconfinement, nous constatons une bonne reprise des recrutements dans la région, même si la prudence est encore de mise pour nos clients.

Quels sont les secteurs et métiers qui recrutent actuellement en région PACA ?

L’activité reprend de manière significative dans l’industrie. L’agroalimentaire et la pétrochimie sont en effet des secteurs forts de la région PACA, qui recherchent principalement des profils d’ingénieurs mécanique et responsables maintenance. 40 % des besoins depuis le déconfinement concernent des métiers techniques : techniciens de maintenance industrielle, chargés d’affaires électricité, chefs de projets en CVC (climatisation), experts en bureau d’étude… Les opportunités sont nombreuses !

La finance recrute aussi dans toute la région, en entreprises comme en cabinets : comptables, chefs comptables, comptables auxiliaires, collaborateurs paie, etc.

Nous avons par ailleurs toujours un volume important d’offres d’emploi dans les métiers de l’informatique et pour des postes de managers commerciaux.

Quels sont les besoins sur les différents pôles de recrutement de la région ?

La reprise de l’activité est significative mais inégale selon les départements. Marseille, Aix, Nice, Toulon et Avignon concentrent 80 % de la population de la région et sont donc les principaux pôles de recrutement. La métropole Aix-Marseille Provence réunit à elle seule 52% des offres d’emploi, avec une forte représentation des métiers du transport, de la construction, de l’industrie et de l’informatique.

La région PACA se caractérise par ailleurs par sa diversité en matière d’emploi, avec des besoins qui diffèrent selon les zones. Les Alpes-Maritimes s’illustrent dans le domaine pharmaceutique, alors que l’activité « arômes et parfums » est centrée sur le secteur de Grasse. Le tourisme, l’immobilier de luxe et la maintenance CVC sont des secteurs qui emploient sur la côte. Dans les Bouches-du-Rhône, l’informatique, la microélectronique et la pétrochimie offrent aussi des opportunités intéressantes.

Qu’est-ce que la crise sanitaire a changé selon vous côté client ? Et côté candidat ?

Dans ce contexte particulier, les entreprises manquent de visibilité et cherchent de la flexibilité dans leurs recrutements, avec un recours plus fréquent à l’intérim et aux contrats courts. Les postes en intérim représentent en effet plus de 70 % des postes d’agents de maitrise et des cadres de premier niveau à pourvoir. Les candidats ont eux aussi besoin d’être rassurés sur la santé financière de la société qui les recrute.

La digitalisation dans le recrutement, loin de déshumaniser les échanges, a au contraire brisé certaines barrières avec à la clé une relation moins formelle. La proximité est plus grande, les rapports plus directs et les softs skills prennent de plus en plus d’importance dans les recrutements. Les compétences cognitives, telles que l’agilité, l’adaptabilité ou l’esprit critique, sont de plus en plus demandées par nos clients.

Quelles sont vos prévisions pour le reste de l’année ?

Même si les signaux sont encourageants, il est probable que les recrutements restent prudents encore quelques temps. L’un des nombreux atouts de la région PACA est la diversité de son tissu économique, une richesse qui lui permettra sans nul doute de tirer son épingle du jeu sur le marché de l’emploi dans les mois à venir.

Quels seraient vos trois arguments pour convaincre un candidat de venir travailler en région PACA ?

L’attractivité de la région PACA est plus forte que jamais ! Bien sûr, le cadre de vie est un facteur qui séduit énormément les candidats. En plus d’un climat avantageux, le maillage économique de la région est riche avec des PME et TPE dynamiques, qui offrent des opportunités d’emploi intéressantes et diversifiées dans le tertiaire, le tourisme, l’industrie ou la construction.

La microélectronique, le nucléaire, le tourisme, la parfumerie, les technologies émergentes, la pétrochimie, la construction et les services aux entreprises sont les points forts de la région Sud. Avec un rayonnement international de par sa géographie, la région PACA dispose aussi de pôles d’innovation d’envergure, tels que la technopole de Sophia-Antipolis et la French Tech Aix Marseille.

Plus que des perspectives de carrière, beaucoup de personnes sont aujourd’hui en quête de sens. Le confinement, qui nous a forcé à ralentir et à questionner nos habitudes, est parfois le déclencheur d’un changement de vie. La région PACA, vivier d’entreprises à taille humaine, porteuses de valeurs fortes, peut répondre à ce besoin de renouveau à la fois professionnel et personnel.

Envie d’en savoir plus sur les perspectives qui s’offrent à vous en région PACA ?

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