Norauto s’engage et recrute une centaine de personnes en situation de handicap
L’un des leaders européens dans le domaine de l’entretien et de l’équipement automobile embauche plus de 100 collaborateurs handicapés, et prend de nombreux engagements pour favoriser leur épanouissement au sein de ses équipes. Explications avec Agathe Degruson, responsable du recrutement chez Norauto.
Créé il y a 50 ans, Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, et le leader en Europe de la maintenance et de l’entretien de voitures. Au niveau national, le groupe s’appuie sur l’expertise de 6 000 collaborateurs répartis dans un réseau de 400 centres automobiles.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
Depuis plus de 15 ans, Norauto s’engage en faveur de l’insertion de collaborateurs handicapés, et matérialise aujourd’hui à nouveau son action par la signature d’un cinquième accord d’entreprise en faveur du handicap. Les principaux objectifs fixés sont le recrutement, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation.
« Chaque année plus d’une trentaine de collaborateurs en situation de handicap rejoignent nos équipes », annonce Agathe Degruson. « Nous sommes ouverts à tous types de profils au sein de notre enseigne. Seules la motivation et les compétences font la différence » !
Des managers et collaborateurs sensibilisés sur le sujet du handicap
Pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes, Norauto a pris des engagements forts : « nous communiquons positivement et sensibilisons l’ensemble de nos managers et salariés sur le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Evoluer dans nos critères de recrutement et de management est pour nous plus qu’un devoir, c’est surtout une fierté » !
Aujourd’hui chez Norauto, 8 postes sur 10 ne nécessitent pas d'aménagements particuliers, mais l’entreprise sait aussi adapter certaines tâches et postes pour le bien-être de ses collaborateurs.
Vendeurs, mécaniciens, responsables des ventes… : de nombreux postes à pourvoir
Tous les métiers (CDI/ CDD/contrat d’alternance) sont accessibles aux personnes en situation de handicap : vendeur, mécanicien, responsable de ventes, chef d’atelier, directeur de centre, ainsi que l’ensemble des fonctions supports.
Afin de favoriser l’embauche de ce type de public, Norauto a noué de nombreux partenariats dédiés au recrutement de travailleurs handicapés : Cap Emploi, forums et salons emplois spécialisés, mais aussi écoles et centres de formations sur l’ensemble du territoire national.
« Les équipes RH s’assurent lors d’un premier entretien de l’adéquation entre l’opportunité proposée et les attentes du candidat. Une fois cette étape franchie, Norauto met en place un process d’intégration et d’aménagement de poste ajusté en fonction des besoins de la nouvelle recrue ».
Un parcours d’intégration sur-mesure et des perspectives d’avenir
Norauto prépare en amont l’arrivée du nouveau collaborateur afin de parer à la moindre difficulté qu’il pourrait rencontrer lors de sa prise de fonction. « Nous ne manquons pas de vérifier la nécessité d’une adaptation du poste de travail : étude du poste par un ergonome, aménagement des horaires, aménagement technique… ».
Les premiers jours d’intégration sont identiques pour tout nouvel embauché et sont consacrés à la découverte de l’entreprise, des métiers, avec des moments de partage. « Chacun est formé à son métier pas à pas, et bénéficie de formations en e-learning pour mieux appréhender son poste. Dans le cas d’un nouveau collaborateur en situation de handicap, nous pouvons s’il le souhaite informer son équipe de sa condition et ainsi répondre à d’éventuelles interrogations ».
Norauto mesure l’enjeu de la formation comme levier pour améliorer l’employabilité et l’engagement de ses collaborateurs, quel que soit leur profil. « Nous proposons un large panel de formations pour permettre à nos talents de monter en compétences tout au long de leur carrière. Avec de la motivation et de l’implication, tout est possible ! Chaque collaborateur peut bénéficier de belles perspectives d’évolutions et de mobilité en interne grâce à la dimension internationale du groupe », détaille Agathe Degruson.
« Chez Norauto, seule la compétence fait la différence » !
L’ADN de Norauto se résume en quatre valeurs qui sont le fondement de la culture et de l’identité du groupe : « le Partage fait partie de notre histoire, l’Esprit Entrepreneurial car oser peut faire la différence, prendre des Responsabilités est un privilège, et l’Enthousiasme est notre carburant ».
Crédit image : Norauto
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