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Négociateurs immobilier, professionnels du syndic, de la gestion et de la location : Square Habitat recrute !

Par Rozenn Perrichot | Publié le 14/05/2018 - Mis à jour le 05/06/2018

Square Habitat est le premier réseau d’agences immobilières dans le Nord et le Pas-de-Calais. Cette filiale du Crédit Agricole Nord de France surfe actuellement sur un marché immobilier en excellente forme et en profite pour accélérer son développement. Négociateurs immobilier, mais aussi professionnels du syndic, de la gestion et de location sont recherchés pour venir rejoindre les équipes. Michael Heve, responsable RH de Square Habitat Nord de France, revient sur les nombreux atouts de l’entreprise.

Michael-HEVEIl y a quelques jours, Pôle emploi publiait les dernières intentions d’embauche des entreprises, en France, pour les mois à venir. Dans le secteur de l’immobilier, ce sont pas moins de 23 800 prévisions de recrutement qui sont espérées, soit une belle hausse de +3 000 postes supplémentaires en un an seulement. « L'année 2017 s'est traduite par une belle embellie commerciale portée par des volumes de transactions dans l'ancien et dans le neuf en forte croissance » analyse Michael Heve, responsable RH chez Square Habitat Nord de France. Fort de cet engouement, le 1er réseau immobilier du Nord et du Pas-de-Calais a ouvert une dizaine de nouvelles agences dans la région et a développé son maillage dans des localités où il n’était pas encore présent. Ces créations d'agences nécessitent de renforcer les équipes et trouver de nouveaux talents commerciaux.

Les Hauts-de-France : 6ème région pourvoyeuse d’emplois dans l’immobilier

Loin des discours évoquant une sinistrose de la région, l’immobilier s’y porte très bien. Les Hauts-de-France sont la 6ème région pourvoyeuse d’emplois dans le secteur immobilier, sur les 13 régions que compte la métropole. Avec 80 agences réparties aujourd’hui sur le Nord et le Pas de Calais, Square Habitat couvre tous les métiers de l'immobilier (transaction de biens anciens ou neufs, gestion, location, syndic) et s’appuie sur un actionnaire qui lui donne des moyens de réussir : le Crédit Agricole Nord de France. « Notre notoriété est en plein essor. Vous avez forcément vu un de nos panneaux à un coin de votre rue ! » note Michael Heve.

Pour accompagner cette évolution rapide, l’entreprise recherche des négociateurs (conseillers) immobiliers. Un métier où le gout du contact est important. « Vous devez obtenir la confiance du propriétaire vendeur et lui faire comprendre pourquoi il a un réel intérêt à confier son bien à Square Habitat. Vous devez par ailleurs développer une écoute active et cerner le besoin du client acquéreur. Notre métier est de satisfaire ces intérêts respectifs, dans le cadre d'un des plus beaux projets de vie, l'achat immobilier ».

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Afin de mettre les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions, le réseau immobilier a créé une école de formation visant à optimiser l'intégration. Les nouvelles recrues sont accompagnées par un responsable de l'efficacité commerciale et par leur responsable d'agence, et bénéficient de formations internes et d'outils visant à assurer une réussite rapide.

L’administration de biens : la nouvelle carte à jouer et des emplois à la clef

L’entreprise a également tenu à profiter de l’embellie générale et de sa bonne santé pour intensifier son activité d’administration de biens. « Nous voulons équilibrer davantage nos domaines d'activité et gagner ainsi en parts de marché par rapport à nos concurrents dans ce domaine de l’administration de biens » explique Michael Heve. Pour cela, Square Habitat a commencé et va continuer à investir dans le rachat de cabinets (agences) en administration de biens. Une stratégie qui se traduit par des recrutements de nouveaux profils sur les métiers de syndic, de comptable syndic, de gestion et de location. « De même que pour les négociateurs immobiliers, nous avons besoin de candidats intéressés par ces métiers. Il s'agit de profils techniques où une première expérience est appréciée. Selon les postes, des connaissances juridiques ou comptables peuvent être utiles. Là encore, la satisfaction clientèle doit être un moteur ».

Au-delà des compétences, Square Habitat mise sur la diversité de ses équipes

Autre force de Square Habitat : son positionnement socialement responsable. « Nous sommes pour l'égalité des chances et ouvrons nos postes à l'ensemble des talents ayant l'envie de s'investir dans ces métiers passionnants. Concernant les travailleurs handicapés en particulier, nous menons une politique RH à l'écoute des besoins, qu'ils s'agissent de problématiques de mobilité, de matériel ou d'adaptation » indique le responsable du service recrutement.

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Cet article a été réalisé en partenariat avec Square Habitat Nord de France

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