Métiers de la maintenance : donnez enfin du sens à vos compétences avec Ittaka

ITTAKA existe depuis 12 ans et compte aujourd’hui 3 pôles en France : Paris, Nantes et Lyon. Des projets d’ouverture sont également prévus prochainement en région PACA et à l’étranger. « Notre mission est de pouvoir d’un côté répondre à toutes les demandes de nos clients en termes de recrutement, de conseil et de formation, mais aussi d’accompagner et de satisfaire nos candidats tout au long du processus de recrutement et de leurs missions afin de créer avec les uns comme avec les autres de vraies relations de confiance » explique Florence Aucante.

Des recrutements dans les métiers de maintenance

« Aujourd’hui, les métiers dans lesquels nous recrutons le plus sont ceux de la maintenance, aussi bien tertiaire qu’industrielle » précise Mme Aucante. « Mais de manière générale, contrairement aux idées reçues, il n’y a pas de métiers sur lesquels nous n’ayons pas de difficultés à recruter ».

Des pénuries de profils qui concernent particulièrement les Techniciens de maintenance. Ittaka recherche en permanence des Techniciens CVC, multi-techniques mais aussi des Techniciens frigoristes, des Techniciens chauffagistes et également des Techniciens de maintenance industrielle.

Concernant les critères de recrutement, les clients font appel la plupart du temps à des candidats expérimentés ayant plusieurs années d’expérience. Pour autant, il est de plus en plus fréquent que les chefs d’entreprise soient ouverts, voire demandeurs de profils juniors tels que des jeunes sortant d’apprentissage ou de formation de type AFPA.

Des opportunités professionnelles au sein de grands groupes

Les clients d’ITTAKA sont aujourd’hui essentiellement des grands groupes tels que Vinci, Bouygues ou encore la RATP. Les contrats varient selon les projets : missions d’intérim classique, pré-embauches, mais également recrutements en CDI.

Une diversité d’opportunités qui n’empêchent pas les exigences des clients de rester les mêmes. « Les compétences techniques et le savoir-être sont essentiels ». C’est pourquoi les chargés de recrutement d’ITTAKA accordent une grande importance aux entretiens qu’ils font systématiquement passer à l’agence : vérification des acquis techniques à travers des questions précises et ciblées, vérification des habilitations, parfois même des tests écrits exigés par certains des clients, et bien entendu, un contrôle de références auprès des anciens employeurs. « Nous ne recrutons jamais un candidat sans avoir effectué toutes ces démarches » assure Florence.

« Nous cherchons à bien comprendre vos attentes, aussi bien en termes de mission qu’en termes financier »

Ce professionnalisme, les équipes de recruteurs professionnels d’ITTAKA s’engagent également à l’avoir auprès des chercheurs d’emploi. « Qu’il s’agisse des métiers de la maintenance ou d’autres métiers, les profils adéquats sont difficiles à recruter aujourd’hui car les candidats sont versatiles et le marché très concurrentiel. D’où l’importance de savoir les fidéliser et être le plus professionnels possible lors du processus de recrutement. Nous cherchons toujours à bien comprendre leurs attentes, aussi bien en termes de mission qu’en termes financier » indique Florence Aucante.

Un accompagnement de qualité rendu possible grâce à la véritable expertise des conseillers qui connaissent parfaitement les secteurs d’activité et les métiers sur lesquels ils sont spécialisés. « Nous assurons un réel suivi auprès de nos intérimaires, de l’entretien au suivi de la mission. Il est primordial pour nous d’être disponible et réactif pour nos intérimaires ». Une relation de confiance qui fait d’ITTAKA un partenaire sur le long terme pour bon nombre d’actifs aujourd’hui.

Vous aussi souhaitez postuler auprès d’ITTAKA ? Retrouvez toutes les opportunités d’emploi sous cet article.