Entreprises qui recrutent

Louvre Hôtels Group mise sur les jeunes diplômés

Par Flavien Chantrel | Publié le 22/04/2011 - Mis à jour le 05/02/2015

Les jeunes diplômés sont les bienvenus chez Louvre Hôtels Group. Le huitième groupe hôtelier mondial les forme tout au long de leur carrière pour leur permettre d'évoluer en interne. Explications avec Vincent Coubard, Vice-Président Ressources Humaines.

Pouvez-vous nous présenter Louvre Hôtels Group en quelques mots ?
Louvre Hôtels Group est le 8ème Groupe hôtelier mondial. Nous avons plus de 15.000 collaborateurs répartis sur 1000 hôtels et dans 40 pays. Notre gamme d'hôtels va de 1 à 5 étoiles sur 7 marques : Première Classe, Campanile, Kyriad, Kyriad Prestige, Golden Tulip, Tulip Inn et Royal Tulip. Nous sommes une filiale du Groupe du Louvre, créée en 1976, maintenant contrôlée par la société Starwood Capital.

Sur quels métiers recrutez-vous des jeunes diplômés ?
Nous recrutons des jeunes diplômés sur tous types de fonctions, aussi bien au siège sur des fonctions supports (finance, technique, achats, marketing...) que sur des fonctions opérationnelles pour notre réseau. Nous avons par ailleurs un graduate program le "Fast & Curious" destiné au Bac +4/5 ayant fait une école supérieure d'hôtellerie ou de commerce. Nous avons fait le pari qu'ils peuvent devenir Directeur d'Hôtel en 1 an, ce qui leur permet d'expérimenter le management et la gestion d'un centre de profit ! 

Pour les jeunes qui n'ont pas forcément de formation, comment peuvent-ils apprendre un métier chez Louvre Hôtels ?
Tout au long de leur carrière au sein de Louvre Hôtels Group l'ensemble de nos collaborateurs a accès à un large panel de formation dont certaines sont certifiantes ou diplômantes, comme le CQP d'adjoint de direction ; mais nous avons aussi développé un programme "One Step Beyond" qui permet au terme d'un cursus de 6 mois de former nos futurs directeurs parmi nos meilleurs adjoints. 80 % de nos Directeurs d'Hôtel sont d'ailleurs issus de la promotion interne.

Quelles sont les possibilités d'évolution au sein du groupe ?
Au niveau de notre réseau un adjoint de direction peut devenir Directeur d'Hôtel, un Directeur d'hôtel peut devenir Responsable Régional et un Responsable Régional, Directeur des Opérations. Pour autant, nous pratiquons aussi la mobilité siège-réseau, France-International et inversement ainsi que la mobilité fonctionnelle entre les départements.

Vous accueillez aussi des jeunes en stage ?
Tout à fait, nous privilégions cependant les stages d'une durée minimale de 6 mois. Selon les postes et les besoins, cela peut être à temps plein ou en alternance.

Dans quelles régions recrutez-vous le plus ?
Principalement en France, en particulier en région parisienne, et en Europe. 

• Partager l'article sur