Les salaires des 5 profils les plus recherchés dans l'IT et le digital

Le cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans la recherche de profils IT et Digital, vient de publier son classement des postes les plus demandés dans les secteurs du web et de l’informatique. Il y a 2 ans, ce même palmarès faisait la part belle aux data scientists, web analysts, experts en cybersécurité, data owners, chiefs data officers, ainsi qu’aux responsables des médias sociaux. En 24 mois, les enjeux des entreprises ont évolué et les besoins des recruteurs également.

La désormais indispensable transformation digitale est devenue la préoccupation majeure des chefs d’entreprise. Gage de compétitivité et de performance, la digitalisation génère une forte demande en profils IT et digitaux et fait naître de nouveaux métiers qui ne cessent d’évoluer. L’ensemble des secteurs est d’ailleurs concerné : industrie, communication, grande distribution, banque, assurance, finance, etc., ce qui permet d’affirmer que le domaine de l’informatique en France devrait poursuivre son développement de manière exponentielle.

Mais les profils informatiques étant très demandés, que ce soit sur la partie R&D, infrastructure ou digitale, les recrutements deviennent de plus en plus complexes. Le manque de formation et de profils experts grandissant rend la pénurie de candidats de plus en plus criante.

Des salaires qui n’ont cessés de croître ces dernières années

Côté salaires, l’enquête annuelle réalisée par le cabinet de recrutement Hays en collaboration avec RegionsJob, révèle qu’ils n’ont cessé de croître ces dernières années. En raison de la pénurie de candidats, les entreprises doivent constamment réévaluer les salaires afin d’attirer les profils experts. Elles n’hésitent pas non à proposer aujourd’hui une rémunération composée d’un fixe et d’un variable, sans compter les nombreux avantages annexes.

Pour les indépendants, par exemple, la moyenne de rémunération (mesurée en taux journalier) oscille entre 420 et 570 euros par jour. A titre de comparaison, pour un même poste, le salaire d’un travailleur indépendant est en moyenne 30 % plus élevé que celle d’un salarié en CDI.

• Business developer digital 

En charge d’assurer la croissance de l’entreprise, le business developer a pour but d’acquérir de nouveaux clients et conquérir de nouvelles parts de marché. Son salaire varie de 40 à 60 000 euros brut annuel pour un profil junior et peut atteindre les 80 000 euros selon l’expérience, en plus des variables complémentaires allant de 30 % à 100 % du fixe.

• Product owner

A la tête d’une équipe de production en charge de la conception et de la fabrication du produit, le P.O. peut également faire partie d’une équipe de SCRUM. S’il travaille en ESN, en revanche, il agit le plus souvent seul sur un projet avec un fort rôle d’animation clients / équipe de développeurs. En raison de la montée en puissance des produits et services digitaux, le product owner tend aujourd’hui à remplacer l’AMOA. Son salaire varie de 45 à 50 000 euros brut par an pour un profil junior, et peut aller jusqu’à 65/70 000 euros pour un profil intermédiaire et même jusqu’à 90/100 000 euros brut annuel pour un profil confirmé.

• SEO manager

Sollicité depuis quelques années déjà, le SEO manager a encore de beaux jours devant lui étant donnée la quantité toujours plus grande de sites web lancés quotidiennement. En charge d’optimiser le positionnement et l’indexation d’un site web, il gagne entre 40 000 et 50 000 euros brut par an.

• Responsable sécurité data

La sécurité demeure un enjeu majeur de la transformation digitale pour les entreprises qui se doivent de renforcer leurs systèmes d’information (SI) pour protéger leurs données, tout en répondant aux exigences de la RGPD (Règlement Général de la Protection des Données). Sans surprise, les salaires des experts en cybersécurité tendent donc à s’envoler entre 90 000 et 110 000 euros brut par an, avec un variable allant de 2 000 à 20 000 euros selon les entreprises.

• Architecte cloud

Le cloud est en pleine expansion et les acteurs proposant des services cloud se multiplient, boostant la concurrence (Orange, OVH, Free…) et la recherche de profils experts. Les salaires varient entre 80 à 90 000 euros brut annuel pour les juniors, pour atteindre les 130 à 150 000 euros pour les plus confirmés. Le variable peut aller jusqu’à 20 000 euros brut annuel.