"Les compétences des personnes handicapées priment avant tout"

Combien d'intérimaires handicapés ont travaillé par l'intermédiaire de Start People Handi depuis sa création ?
Depuis 2007, 1800 intérimaires travailleurs handicapés travaillent auprès de nos entreprises clientes en France, dans tout secteur d'activité.
Les secteurs les plus porteurs sur notre région sont particulièrement le tertiaire (la bureautique) et l'industrie ainsi que l'ensemble des secteurs d'activité en rapport avec les aptitudes et les capacités du candidat.

Comment sensibilisez-vous les employeurs au recrutement de travailleurs handicapés ?
Les compétences des personnes handicapées priment avant tout ! C'est notre premier argument. Nous sensibilisons également par l'aspect financier du non respect de l'obligation d'emploi. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous étudions précisément avec l'entreprise et les candidats les possibilités d'intégration.
Par ailleurs, nous organisons des journées de recrutement Start People Handi en agence. A cette occasion nous recevons des candidats en situation de handicap que nous adressons ensuite aux entreprises. C'est un moyen de les sensibiliser sur les compétences avant tout.
Dans le cadre de la semaine du handicap, nous nous associons à des actions mises en place par l'Agefiph et l'Adapt. Nous participons notamment au Forum pour l'emploi des personnes handicapées de Marseille le 15 novembre, à un Handicafé à Meythet en Haute-Savoie (74) le 19 novembre...

Quels sont les freins à l'employabilité des personnes en situation de handicap ?
La difficulté vient des idées reçues sur le handicap (absentéisme, complexité à l'adaptation....). Les fonctions équipes RH ont intégré la question du handicap, mais il reste un travail de sensibilisation auprès des managers et des équipes. Il faut faire comprendre par exemple qu'une personne handicapée est recrutée avant tout pour sa performance, ses compétences. Du côté des directions d'entreprises, il faut faire comprendre qu'un handicap ne nécessite par forcément d'aménagement de poste, seulement dans 15 % des cas, et souvent il s'agit d'aménagements raisonnables.

Pensez-vous que les mentalités changent du côté des recruteurs ?
Le processus de changement de mentalité est assez lent et il reste encore beaucoup à faire pour mieux sensibiliser le public. Certaines fonctions dans les entreprises (les opérationnels, les chefs d'équipes...) doivent connaître l'intérêt pour l'entreprise à recruter du personnel handicapé.

Que permet justement l'intérim comparé aux voies "plus classiques" ?
Nos agences d'emploi travaillent sur la mise en avant du potentiel, des compétences et la personnalité du candidat ainsi que sa capacité à intégrer le poste à pourvoir. Notre travail de suivi et d'accompagnement tout au long de la mission est un plus pour l'entreprise et le candidat. Les conseils proposés par une cellule dédiée pour accompagner les entreprises utilisatrices et les salariés intérimaires sont une valeur ajoutée à nos actions.
Côté candidats, l'intérim est un tremplin. Elle a un rôle de facilitateur vers l'emploi. Une ou plusieurs missions constituent une passerelle d'intégration vers l'emploi durable. Ainsi, 30 % des travailleurs handicapés sont recrutés en CDI ou CDD suite à une mission contre 23 % pour l'ensemble des intérimaires.

> Retrouvez le témoignage de Vanessa : "Start People m'a proposé un poste à la hauteur de mes capacités" et pour toutes vos questions, envoyez un email à cellule.handicap@startpeople.fr