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L’Entrepôt du Bricolage, filiale du groupe SAMSE, est une enseigne dédiée à l’amélioration de l’habitat et est implantée via un réseau de 37 magasins en France.

  • Siège : Grenoble - 38
  • Distribution spécialisée
  • Fondée en 1974
  • 500+ collaborateurs
  • 545 Millions d'euros de CA
  • Index de parité de 85 / 100
Equipier Logistique Magasin H/F Saint-Martin-d'Hères - 38 CDI
Commercial Sédentaire en Alternance H/F Le Bourg-d'Oisans - 38 Alternance
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Entreprises qui recrutent

L’Entrepôt du Bricolage recrute ! Rejoignez des équipes passionnées

Par Adélaïde Haslé | Publié le 17/09/2018 - Mis à jour le 18/09/2018

L’Entrepôt du Bricolage est l’enseigne bricolage du Groupe SAMSE. Cet acteur incontournable de la distribution de matériaux de construction et de produits de bricolage pour le bâtiment et la maison poursuit son développement et recrute partout en France.

Avec 36 magasins, 1800 collaborateurs et un chiffre d’affaires qui frôle les 385 millions d’euros, la marque L’Entrepôt du bricolage doit son succès à trois piliers essentiels : la satisfaction de ses collaborateurs, de ses clients et de ses fournisseurs. « Chez nous la proximité est une valeur fondamentale et l’évolution de nos collaborateurs une réalité », confie Nadine Poirot-Corréard, Manager recrutement.

Une politique de formation ambitieuse

L’entreprise recrute partout en France et dans tous les domaines (vente, logistique, services) sur des postes tels que conseiller de vente, agent logistique, manager de rayon, manager de secteur, directeur de magasin.

Il n’est pas nécessaire de connaître l'univers du bricolage. L’enseigne forme ses salariés tout au long de leur carrière : « Nous avons une politique de formation très ambitieuse (jusqu’à 10 jours/an/collaborateur)  qui a pour but de développer l’expertise dans tous les métiers et d’améliorer les compétences de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle nous proposons des parcours adaptés à chaque filière métier», poursuit Nadine Poirot-Corréard.

Tous les salariés de L’Entrepôt du Bricolage ont accès à la formation. : « Ce que nous recherchons, ce sont des profils, des personnalités qui partagent nos valeurs. Avec le développement du e-commerce, nous sommes persuadés que la vente entame une profonde mutation. Par conséquent, le magasin doit rester un lieu qui permet de créer des liens forts avec le client  », explique Nadine Poirot-Corréard.

Des expériences « Vis ma vie » pour une formation complète

L’entreprise propose des formations sur-mesure à ses salariés sous forme d’expérience utilisateurs, sorte de « Vis ma vie » : « Cette expérience permet à chaque collaborateur de découvrir le métier de ses collègues sous forme d’immersion durant quelques jours. Cela peut aller jusqu’à un mois pour les directeurs de magasins », souligne-t-elle. Cela favorise l’intégration et développe la cohésion d’équipe. C’est un moment privilégié pour découvrir notre culture d’entreprise et nos valeurs. Nous partageons des valeurs humaines fortes : confiance, bienveillance, partage. L’ambiance dans nos magasins est joyeuse et dynamique. Nos salariés travaillent et évoluent dans un environnement motivant et épanouissant où l’esprit d’équipe est une réalité ».

Témoignage : Romaric, chef de secteur à l’Entrepôt du Bricolage à Narbonne  : «  Mon quotidien n’est jamais le même »

« Je collabore avec trois chefs de rayon (électricité, éclairage et outillage / peinture décoration / chauffage jardin) à L’Entrepôt du Bricolage de Narbonne. Cela fait cinq ans que je fais partie de la société et c’est mon troisième magasin. Mon quotidien n’est jamais le même et c’est ce qu’il me plait dans mon métier. Avant tout, je suis le garant de la satisfaction de mes clients et de mes collaborateurs. Pour cela, j’accompagne leur montée en compétences (formations et accompagnement terrain) et je veille à une bonne dynamique commerciale avec mes chefs de rayon. Je suis également le garant du bon niveau de stock et je mets en place des plans d’actions avec la gestionnaire de stock. En tant que manager, j’ai un rayonnement magasin et je veille au bon fonctionnement de l’activité, au-delà de mon périmètre d’affectation.L’Entrepôt du Bricolage est une très bonne école et j’apprends énormément. L’entreprise me fait confiance et cela m’a fait grandir, tant d’un point de vue professionnel que personnel. Il y a de vraies perspectives de carrière et l’entreprise nous accompagne dans ce sens. Une entreprise qui véhicule des valeurs de confiance et de bienveillance envers ses collaborateurs avec un vrai partage du pouvoir, du savoir et de l’avoir.Le métier de manager requiert des qualités d’organisation et d’anticipation. Il faut également un sens de la communication aiguisé avec une écoute et un accompagnement bienveillant.Il faut savoir animer, communiquer, prendre des décisions, déléguer, prioriser et gérer ses émotions. J'aimerais m'orienter vers un poste de directeur adjoint l’année prochaine. Mon objectif est de devenir chef de marché d’ici trois ou quatre années. Etre un leader c’est non seulement dire ce qu’il faut faire, mais aussi montrer l’exemple. Un bon manager n’attend pas qu’on l’appelle, il sait être proactif… C’est un état d’esprit. Il doit savoir gérer les relations humaines et prendre en compte le relationnel. Il ne faut pas imposer des tâches à ses collaborateurs, mais plutôt proposer et vendre ses idées, ils seront bien plus efficaces.Il ne doit pas juger les personnes sur ce qu’ils font de mal, mais les aider à s’améliorer. Il faut rester positif".

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L'Entrepôt du Bricolage Distribution spécialisée • Grenoble - 38
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