Entreprises qui recrutent

Le cabinet d'audit et de conseil PwC recherche 1700 salariés

Par Adélaïde Haslé • Publié le 20 novembre 2017 à 10:11 • Modifié le 28 novembre 2017

Accompagner ses clients dans leur réussite et contribuer à la dynamique de l'économie française, c'est l'engagement quotidien de PwC, leader mondial du conseil, de l'audit et de l'expertise comptable. Pour continuer à anticiper les économies du futur, développer les talents et les nouveaux usages technologiques, le cabinet recrute cette année 1 700 nouveaux collaborateurs. Ces recrutements s’inscrivent au cœur de la révolution culturelle du cabinet, initiée par le projet Workplace of the Future il y a plus d’un an pour favoriser l’innovation, la flexibilité et le bien-être au travail. Virginie Groussard, directrice du recrutement chez PwC, nous en dit plus sur les opportunités de recrutement chez PwC.

Quels types de postes sont ouverts cette année chez PwC ?

Nous prévoyons de recruter 800 personnes en audit, 650 pour les activités de conseil (stratégie, consulting, transactions et juridique et fiscal), 200 en expertise comptable et 50 dans les fonctions supports (finance, ressources humaines, marketing/communication, IT). En termes d’expérience, cela représente 700 jeunes diplômés, 500 expérimentés et 500 stagiaires, sachant que plus de la moitié de nos stages sont des stages de pré-embauche.

Pouvez-vous nous en dire plus sur les profils que vous recrutez ?

Nous recrutons des profils très divers. Bien sûr, des collaborateurs issus d’école de commerce, mais également d’école d’ingénieurs (data analysts, consultants en stratégie opérationnelle ou encore en technologies et SI) et de cursus universitaires. Nous embauchons également des profils bac+2/3 pour consolider notre pôle d’excellence comptable ou pour rejoindre nos équipes d’audit en alternance dans le cadre de notre partenariat avec l’IGEFI et l’ENOES. Par ailleurs, au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités capables de faire preuve de curiosité, de créativité, d’esprit d’équipe et de leadership.

Vous avez intégré un escape game dans votre process de recrutement. Quel en est l’intérêt et comment cela se met-il en place concrètement ?

Après avoir imaginé et créé en 2016 un escape game virtuel, nous souhaitions exploiter ce concept grandeur nature pour casser les codes des process de recrutement classiques, centrés sur l’évaluation des compétences techniques. En équipe de quatre, les candidats en audit et gestion des risques, auront une heure pour relever un défi original et sortir de la salle dans le temps imparti. Cette mise en situation leur offre une expérience ludique tout en permettant aux recruteurs d’évaluer les comportements et qualités attendus au cours de leurs futures missions.