Jean Lain recrute une centaine d’alternants : « le secteur automobile est tout sauf une voie de garage ! »

Aujourd’hui, en France, la filière automobile c’est 4 000 entreprises industrielles et 400 000 salariés pour un chiffre d’affaires de 155 milliards d’euros, un volume d’exportation de 49 milliards d’euros et un investissement annuel en R&D de 6 milliards d’euros !

Le secteur ne cesse d’évoluer et d’innover, et du côté des services, les chiffres aussi sont impressionnants. La filière représente en effet 139 000 établissements, 400 000 salariés et 21 métiers au sein de cinq pôles principaux : la distribution (véhicules et carburants), la maintenance automobile, les services aux automobilistes, l’éducation à la route et le recyclage. En région Rhône-Alpes, Jean Lain fait partie de ces entreprises devenues incontournables, et qui offre de nombreuses opportunités de carrière, en particulier pour les jeunes en alternance.

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52 sites dans toute la région et 45 métiers qui recrutent

Fondée en 1966, l’entreprise Jean Lain s’est développée dans toute la région pour représenter aujourd’hui un réseau de 52 sites, répartis sur les 4 départements. 1 450 salariés y travaillent actuellement, sur pas moins de 45 métiers en mécanique, carrosserie, magasin, vente et fonction support. « Jean Lain, c’est une histoire de famille. L’entreprise a grandi, s’est structurée, développée, modernisée. Nous distribuons aujourd’hui toute la galaxie des marques Volkswagen, ainsi que les marques Toyota Lexus, Hyundai et Honda et nous nous sommes hissés à la 19^ème place des distributeurs en France ! Pour autant, nous avons conservé notre esprit familial et c’est ce qui nous permet d’avancer » explique Sébastien Nicolaï. Sites entièrement rénovés, espaces détente, ateliers chauffés et climatisés, réception intégrées, salles de sport, mutuelle attractive, aides au logement en cas de mobilité... Tout est mis en œuvre pour le bien-être des salariés, « car c’est aussi ça, prendre soin de ses collaborateurs et faire en sorte qu’ils se sentent bien » ajoute Elodie Bessaraba.

Du côté des recrutements, les opportunités au sein des forces de vente sont nombreuses : conseillers et responsables commerciaux, conseillers financement (ou finance managers), tous les métiers du secrétariat commercial, accessoiristes... Et la filière après-vente n’est pas en reste ! Mécaniciens, conseillers techniques, magasiniers, conseillers clientèle et chargés de clientèle...

Du CAP à la licence : plus d’une centaine d’apprentis chaque année

Pour autant, la filière peine à attirer les candidats. « Il est évident que, depuis quelques années, le métier de vendeur attire moins. Une tendance de fond qui est encore plus criante sur les métiers techniques et mécaniques. Des professions comme celle de carrossier deviennent même dangereusement pénuriques. Ce sont des métiers qui n’ont jamais été valorisés et véhiculent aujourd’hui encore beaucoup de clichés » déplore M. Nicolaï.

C’est pourquoi, depuis sa création, l’entreprise Jean Lain Automobiles a toujours accueilli et formé des apprentis. Plus d’une centaine de jeunes sont recrutés chaque année, grâce notamment à des partenariats de longue date avec l’ensemble des CFA de la région, les écoles, les Missions locales, etc. « L’alternance est un de nos leitmotiv depuis toujours, dans les métiers de la mécanique mais aussi pour la vente. Dans le secteur automobile, tous les métiers sont en tension. Nous prenons ainsi en main notre destin en formant nos salariés » ajoute Elodie Bessaraba.

Tous les avantages d’un salarié et une carrière à la clef

Le groupe Jean Lain est donc convaincu que l'avenir de ses équipes commence très tôt. Du CAP à la licence, les alternants acquièrent une véritable expérience professionnelle, en endossant le rôle d’un salarié à part entière, avec les mêmes avantages que les autres collaborateurs de l'entreprise (salaire, primes, ticket-restaurant, mutuelle...). A l’issue de la formation, si celle-ci s’est bien déroulée, c’est le CDI assuré. Un premier pas vers une carrière qui peut rapidement décoller si l’on s’en donne les moyens. « A travers nos alternants, nous cherchons nos futurs managers » résume le directeur des ressources humaines.

C’est le cas de Nicola Manno, qui, après un CAP de mécanique, a rejoint Jean Lain Automobiles en 1999, pour un BAC Pro Mécanique. Embauché comme mécanicien au terme de son apprentissage, l’ancien apprenti est désormais chef des ventes du service pièces détachées d’un secteur couvrant la Tarentaise, la Maurienne et le Cœur de Savoie. « À seize ans, j’ai décidé de préparer un CAP alors que les professeurs et le conseiller d’orientation me disaient que c’était une voie de garage », se souvient Nicola, devenu un ambassadeur de Jean Lain Automobiles et de la formation en apprentissage. « L’alternance, c’est le meilleur moyen d’apprendre. Au CFA, il y a le cadre scolaire et dans l’entreprise on devient un adulte. Des spécialistes nous transmettent leur savoir-faire et nous demandent de respecter des horaires, des règles, d’avoir de la discipline. Quand j’étais conseiller client, il m’arrivait de recevoir d’anciens professeurs du collège et j’étais fier de leur montrer ce que j’étais devenu » se souvient-il.