Inpole : "La professionnalisation est un axe fort de nos métiers"

Agilitateur d'entreprises, voilà comment décrire le groupe breton INMARES. L'entreprise Inpole, filiale à l’origine du groupe, était une agence d'intérim au départ. "De nombreuses entreprises nous sollicitaient sur d'autres besoins. Peu à peu, nous nous sommes occupés de leur communication, de leur recrutement en CDI, du portage salarial, de l’orientation scolaire et professionnelle des jeunes…  Nos clients se concentrent sur leur cœur de métier et nous, nous nous occupons du reste. Ainsi, nous répondons à des besoins qui vont au-delà du travail temporaire", explique Virginie Lemaître, chargée de formation chez Inpole. INMARES s'est donc développé pour répondre à l’ensemble des besoins de ses clients, grâce à une vision innovante des services aux entreprise, Inpole étant la filiale dédiée à l’intérim et au placement.

Des passerelles de savoir-faire

Appliquant des passerelles entre ces différents savoir-faire, Inpole propose l'offre la mieux adaptée à ses clients. " INMARES a développé différentes filiales pour répondre aux besoins des entreprises avec comme idée d'avoir un interlocuteur unique sur l'ensemble de leurs problématiques", continue la chargée de formation. Aujourd'hui près de 90 collaborateurs travaillent au sein du groupe.

Une valorisation des candidats

"Ce qui nous caractérise, c'est l'audace. L'entreprise est aussi marquée par la partie innovation, ce avec quoi nous faisons la différence, explique Virginie Lemaître. Nos concurrents ne font souvent que de l'interim. Nous allons plus loin que cela. Notre mission est donc globale". Inpole travaille avec tous types d'entreprises : industrie, pôle tertiaire, agroalimentaire, BTP, naval... C'est la raison pour laquelle les agences Inpole sont des agences généralistes mais aussi spécialisées, en fonction du secteur ou des clients. "La valorisation des candidats, c'est ce qui nous caractérise. Cela passe par une grande professionnalisation et la formation des intérimaires. Avant de chercher à savoir ce qu'ils veulent faire, nous cherchons d'abord à savoir qui ils sont et qui ils veulent être, continue Virginie Lemaître. C'est parce qu'on va leur faire confiance qu'ils vont nous faire confiance et qu'on va pouvoir les mettre en poste dans l’entreprise qui leur correspond le mieux".

La professionnalisation au cœur de l’accompagnement

L'entreprise met aussi un point d'honneur à prendre le temps de connaître les candidats : "Nous commençons par des entretiens professionnels avec eux. Nous leur faisons passer des tests d'orientation et de personnalité. Nous mettons aussi en place des outils avec les centres de formation pour être plus réactifs. Cela nous permet aussi d'avoir des contenus spécifiques pour répondre aux besoins de nos clients. Nous cherchons aussi à mieux travailler avec les prescripteurs (Pôle Emploi, les missions locales, les CAP Emploi…). La professionnalisation est un axe fort de notre métier. Nous proposons des prestations sur-mesure", poursuit Virginie Lemaître.