Informatique : nos conseils pour réussir votre entretien d’embauche

Face à un marché IT très dynamique, les candidats aux postes d’ingénieur cloud, administrateur systèmes et réseaux, data analyst ou encore scrum master, sont de plus en plus nombreux. Mais pour certains métiers la demande reste très inférieure à l’offre, une aubaine pour les postulants, qui peuvent aisément trouver un poste à leur mesure.

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La clé réside dans la préparation

Normalement, vous devriez déjà être bien renseigné sur l’entreprise et sur le poste convoité, mais cela date peut-être de plusieurs semaines. Remettez-vous dans le bain et relisez la fiche de poste afin d’avoir à l’esprit le profil recherché ainsi que les principales missions proposées.

Promenez-vous également sur le site web pour vous imprégner une dernière fois de la culture d’entreprise, du cœur de métier et pour avoir en tête certains chiffres-clés tels que le nombre de salariés, le chiffre d’affaires, la date de création de la boîte ou encore le pourcentage de croissance. Ainsi, vous ne serez pas déstabilisé et saurez répondre aux questions essentielles concernant l’entreprise.

L’art de la présentation

Ensuite, vous pouvez entamer le gros du travail, à savoir une préparation sur vous-même. Le recruteur en face de vous va chercher à cerner votre personnalité pour savoir si votre profil correspond aux besoins de l’entreprise. Vous devez être capable de présenter votre parcours, vos expériences professionnelles, vos motivations à rejoindre l’entreprise ainsi que votre projet professionnel.

Vous n’allez évidemment pas tout détailler. Le but est de présenter dans les grandes lignes ce que vous avez fait, ce que vous voulez faire, et pourquoi vous souhaitez le faire. Le défi ? Réussir à parler de vous en moins de deux minutes. Bien que chronophage, ce travail de préparation vous sera utile lors de vos prochains entretiens.

Pensez au langage corporel

Ne manquez pas l’occasion de faire bonne impression. Tout votre corps va parler à votre place, et ce, dès l’instant où vous allez mettre un pas dans l’entreprise. Et cela commence avec la poignée de main. D’apparence futile aux premiers abords, celle-ci donne néanmoins le ton.

Si vous serrez mollement sa main, le recruteur va penser que vous n’êtes pas assez dynamique. Si à l’inverse vous êtes trop brusque, l’avis du recruteur n’en sera pas plus positif. Vous devez réussir à trouver le juste équilibre.

Pendant l’entretien, pensez à vous tenir droit, à ne pas croiser ni les bras ni les jambes, à ne pas vous laisser distraire par vos bijoux ou vos cheveux et maintenez un contact visuel avec vos interlocuteurs. S’ils sont plusieurs, veillez à ne pas figer votre regard sur l’un d’entre eux.

Niveau dress-code, la simplicité est de rigueur. Le plus important étant de choisir des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise.

Anticipez certaines questions

Pendant toute la durée de l’entretien, le recruteur va vous poser des questions pour en savoir davantage sur certaines expériences, pour connaître vos qualités et pour analyser vos réactions. Préparez-vous afin d’anticiper certaines questions telles que :

• Êtes-vous à l’aise avec [une technologie, un logiciel, un outil)
• Pouvez-vous nous décrire votre parcours ?
• Pourquoi postuler dans notre entreprise ? À cette offre ?
• Quelles sont vos motivations ?
• Comment décririez-vous notre entreprise ?
• Quels objectifs souhaitez-vous atteindre ?
• À quoi ressemblait une semaine type dans votre ancien poste ?
• Quelle était la charge de travail ?
• Qu’avez-vous le plus aimé ?

Si le recruteur vous pose une question piège à laquelle il semble impossible de répondre, c’est dans le but de comprendre votre manière de raisonner. Prenez votre temps pour élaborer une réponse, et expliquez oralement votre cheminement intellectuel.

Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 10 questions pièges

Soyez curieux

Il est nécessaire de poser des questions au fur et à mesure de l’entretien et à la fin de celui-ci. Intéressez-vous aux logiciels et outils utilisés, au type de management, aux responsabilités du poste, à la culture d’entreprise, … En posant des questions, vous montrez que vous vous projetez déjà dans le poste.

Entretien d'embauche : les questions à poser au recruteur

Un entretien peut être angoissant en premier lieu. Relativisez et dites-vous que ce n'est rien de plus qu'une discussion. Le recruteur va simplement chercher à voir si vous correspondez au poste et si votre personnalité est en adéquation avec la culture d'entreprise. Et si vous n'êtes pas retenu à la suite de cet entretien, ce n'est pas grave. Vous aurez de multiples occasions de prouver ce dont vous êtes capable dans d'autres entreprises !

(GettyImages/Nortonrsx)