Informatique : tous nos conseils pour rédiger votre CV

C’est le moment de postuler dans l’informatique ! Sujets à de fortes tensions, les métiers du secteur peinent à recruter. Pour équilibrer la balance, les recruteurs sont contraints d’assouplir leurs conditions de recrutement et ouvrent de plus en plus leurs portes aux profils issus de la reconversion professionnelle.

Malgré tout, les postes les plus intéressants demeurent très concurrentiels. Votre défi ? Capter l’attention du recruteur avec une mise en page soignée et des informations faciles à lire, ordonnées et pertinentes. Prenez votre temps car le moindre détail a son importance.

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Adaptez votre candidature

Dans la plupart des cas, votre CV répond à une offre particulière. Prenez le temps de lire attentivement la fiche de poste, afin de repérer les compétences demandées et de faire le point sur ce qu’on attend de vous. Ce travail d’analyse vous permet de construire plus facilement votre candidature.

Optimisez vos informations

Une erreur courante et récurrente dans les CV débutants, est de lister le plus de compétences technique possible. À moins que vous ayez un très long parcours derrière vous, que vous excelliez dans plusieurs langages et que vous candidatiez spontanément (sans connaître le besoin exact de l’entreprise), il n’y a pas d’intérêt à énumérer tous les outils, langages, concepts que vous connaissez. Ne mentionnez que les compétences techniques qui sont utiles pour le poste visé ou qui peuvent apporter une plus-value.

Plus simplement, faites un travail de mise en adéquation entre ce que vous savez faire et ce que l’entreprise recherche.

Pensez à vos soft skills

On ne présente plus l’importance des soft skills (qualités comportementales ou savoir-être) dans le monde du recrutement. Pensez à lister celles qui vous définissent, et mettez en avant celles qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Parmi les soft skills les plus demandés par les recruteurs du secteur en 2019 (selon une enquête RégionsJob) : rigueur et méthode / esprit d’analyse / sens du relationnel / force de proposition et capacité de management.

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Parlez des résultats

Ce qui intéresse le recruteur, c’est de savoir quels genres de projets vous avez mené à bien, pour en déduire votre potentiel. Quand vous listez vos expériences professionnelles, donnez des résultats ainsi que des chiffres (qui sont plus parlant que des mots) et expliquez les compétences et technologies que vous avez utilisées dans tel ou tel projet.

Allez à l’essentiel, en utilisant des verbes d’action (administrer, analyser, développer, installer, opérer…) et des listes à puces pour décrire vos expériences. Évitez autant que possible les phrases rédigées (sauf en tête de CV, si vous faites le choix d’écrire un court résumé de votre situation et de vos objectifs), et gardez vos talents de rédacteur pour la lettre de motivation.

Intitulez votre CV

Donner un titre à son CV est très apprécié du recruteur, qui sait, d’emblée, pour quel poste vous candidatez. Vous pouvez également ajouter un encart qui résume votre situation, pour donner un aperçu de votre projet professionnel.

Exemple : “ Après avoir exercé comme technicien réseau pendant 6 ans et fait mes preuves dans la gestion de systèmes réseaux complexes et des protocoles, je souhaite maintenant évoluer vers un poste d’administrateur réseau.”

Choisissez les bons mots-clés

Pensez mots-clés, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser des ATS (Applicant Tracking System), des logiciels qui permettent aux recruteurs de trier les CV par mots-clés. D’où l’importance de donner un titre à son CV, de reprendre les termes employés dans la fiche de poste et d’utiliser le vocabulaire relatif au métier et au secteur.

Mentionnez votre niveau d’anglais

Dans le secteur de l’informatique, vous serez parfois amené à conduire des projets en anglais. Préciser votre niveau d’anglais peut donc être judicieux. Dans ce cas, pensez à communiquer vos résultats du TOEIC, du TOELF ou du BULATS, si vous les avez passé.

Gardez un espace pour vos loisirs et passions

Vos loisirs / centres d’intérêt / passions ont toute leur place dans votre CV, au cas où vous en doutiez. Pensez à leur réserver un encart en bas de votre CV, car ils peuvent créer du lien avec le recruteur et amener à la discussion.

Pour en parler, veillez toutefois à donner quelques détails : “Football, en club, depuis 7 ans” ou “Escalade sur bloc, depuis 3 ans”.

Et si votre CV vous le permet en terme de mise en page, mentionnez vos expériences bénévoles et le rôle que vous y tenez ou que vous y avez tenu. Cela donne au recruteur d’autres clés pour appréhender votre personnalité.

Gardez à l’esprit qu’outre un profil compétent, les recruteurs cherchent une personnalité, une personne capable aussi bien de cohabiter avec ses collègues, que participer à la vie de l’entreprise.

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