Inégalités femmes-hommes : de plus fortes disparités en Ile-de-France

L'Insee vient de publier une étude qui aborde les inégalités entre les femmes et les hommes concernant l'accès à l'emploi en Ile-de-France. L'institut constate ainsi des écarts importants dans les territoires urbains défavorisés. Les deux départements les plus touchés sont les Yvelines et la Seine-et-Marne. De fortes inégalités ont lieu dans la grande couronne notamment en matière de salaires, de temps partiel ou de stabilité à l'emploi.

Des Franciliennes privilégiées par rapport au Françaises

La situation des femmes sur le marché du travail est meilleure en région parisienne qu'ailleurs en France. En effet, selon cette étude, elles sont moins touchées par le chômage en 2014 (8,5 % contre 9,7 %) et elles occupent plus fréquemment un emploi (63,9 % contre 60,6 %). De plus elles travaillent moins à temps partiel que les Françaises. Pour autant, elles sont, tout de même victimes d'inégalités par rapport aux hommes.

Des femmes moins présentes que les hommes sur le marché du travail

Tout d'abord, les femmes sont moins présentes que les hommes sur le marché du travail en région parisienne. Ainsi 73,3 % des femmes en âge de travailler sont actives contre 79,1 % des hommes. Cet écart de taux d'activité est comparable à celui du taux d'emploi ((5,4 points). Les femmes se retrouvent, en effet, davantage dans des situations aux frontières du chômage que les hommes (emploi précaires, sous emploi etc...).

Le temps partiel plus fréquent chez les femmes

Les femmes travaillant à temps partiel sont plus nombreuses que les hommes. Peu de surprise sur ce chiffre il est équivalent à ce qu'il se passe ailleurs en France. Elles sont ainsi plus fréquemment employées en CDD et occupent moins souvent un poste de cadre. Quant à l'écart de salaire, il est inférieur de 17,5 % par rapport aux hommes.

Des femmes éloignées du marché de l'emploi dans les territoires urbains défavorisés

L'étude met aussi en exergue que dans le nord est de Paris, les écarts d'accès à l'emploi entre femmes et hommes sont parmi les plus importants (près de 9 points). Sur ces territoires qui concentrent beaucoup de populations moins qualifiées, l'étude montre que ce sont les femmes qui ont le plus de mal à s'insérer sur le marché du travail.

Alors au delà des difficultés que rencontrent toutes les femmes salariées, pourquoi a-t-on de telles différences de chiffres sur ces territoires ? Selon l'Insee, les problèmes de modes de garde propres à l'Ile-de-France sont un facteur déterminant. En effet, les structures d'accueil de jeunes enfants sont plus rares sur ces territoires. Par exemple, le taux de couverture d'accueil des jeunes enfants de moins de 3 ans est de 31,2 % en Seine-Saint-Denis contre 51,6 % dans la métropole du Grand Paris.

Dans les Yvelines et autour de Marne-la-Vallée, un meilleur accès à l'emploi mais de fortes inégalités

Si dans ces deux départements le taux d'emploi des femmes et des hommes est supérieur au reste de la région (les habitants sont parmi les plus diplômés) la différence entre les femmes et les hommes concernant l'accès à l'emploi est pourtant la plus élevée. Là encore problème de garde d'enfants : plus de la moitié des besoins ne sont pas couverts. Cela s'explique par le nombre important de familles nombreuses dans ces deux départements.  De plus dans les Yvelines les habitants sont, en moyenne, plus âgés que le reste de la région l'activité féminine y est donc moins développée qu'ailleurs.

L'égalité professionnelle, un axe majeur des politiques publiques en Ile-de-France

Le plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes associant l'Etat, Pôle Emploi et la Caisse des dépôts d'Ile-de-France a été signé en mars 2017. Il a notamment fixé l'objectif d'améliorer la connaissance des inégalités auquel répondent les études annuelles produites par l'Insee  et ma DRDFE.

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